小包工頭應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害無合同小包工頭承擔工傷比率 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務無合同小包工頭承擔工傷比率 的雇主沒有相應資質或者安全生產條件無合同小包工頭承擔工傷比率 的無合同小包工頭承擔工傷比率 ，應當與小包工頭承擔連帶賠償責任。如果拒絕承擔責任無合同小包工頭承擔工傷比率 ，就去當地政府勞動保障局的勞動監察大隊投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但雇傭方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。

法律依據

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

應負主要無合同小包工頭承擔工傷比率 的賠償責任。作為小包頭工無合同小包工頭承擔工傷比率 ，在法律上稱之為雇主無合同小包工頭承擔工傷比率 ，工人是雇員，存在雇傭關系，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與工人協商進行賠償。治療期間發生無合同小包工頭承擔工傷比率 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果雇主不履行上述的義務，雇員可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。根據相關法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算前款規定的仲裁時效，如果勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

無合同小包工頭承擔工傷比率 你與勞務公司屬于分包無合同小包工頭承擔工傷比率 ，勞務公司為總包無合同小包工頭承擔工傷比率 ，從法律角度，勞務公司應承擔所有無合同小包工頭承擔工傷比率 的賠償責任，如果沒有購買工傷保險，應支付全額。第一無合同小包工頭承擔工傷比率 你與勞務公司屬于雇傭關系，承包關系。第二明知你沒資質還給你做，無非就是想自己利益最大化。

小包工頭是自然人無合同小包工頭承擔工傷比率 ，不具有用工主體資格，招用無合同小包工頭承擔工傷比率 的勞動者，發生工傷事故受到傷害無合同小包工頭承擔工傷比率 的，由具有用工主體無合同小包工頭承擔工傷比率 的承包單位承擔工傷保險責任，但具有用工主體的承包單位承擔工傷保險責任之后，可以向其追償。

最高人民法院

《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

法釋〔2014〕9號

第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持

（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位無合同小包工頭承擔工傷比率 ；

前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。

沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認事實勞動關系。發包方明知分包人無相關資質，要承擔連帶責任。也就是說小包工頭沒有錢賠，可以找給無合同小包工頭承擔工傷比率 他做工程的大公司。具有法定資質發包或者轉包沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認勞動關系。發包方明知分包人無相關資質，要承擔連帶責任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定資質的用人單位賠償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位。分包單位承擔工傷保險責任之后，可以向包工頭追償。農民工未簽勞動合同，遭受工傷之后的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付無合同小包工頭承擔工傷比率 ；再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；如單位不給予合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。由于城鎮化的快速推進，無合同小包工頭承擔工傷比率 我國目前擁有大批量的農民工。而很多包工頭為了節省開支并不與農民工簽訂勞動合同，也不辦理工傷保險，因此龐大數量農民工的合法權益也成為一大難點。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷無合同小包工頭承擔工傷比率 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。