一次性工亡補助金和死亡賠償金不能同時請求工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，一次性工亡補助金適用于工亡事故工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，死亡賠償金適用于侵權事故。 《工傷保險條例》 第三十九條 第一款 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

沒有沖突說白工亡賠償金與死亡賠償金兼得 了工傷保險可以報工亡賠償金與死亡賠償金兼得 的都是屬于自己工亡賠償金與死亡賠償金兼得 的和國家給予的補助工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，而剩余的才是肇事方實際拿出的金額工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，兩者并不沖突

不可工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ！

因第三方侵權導致工亡賠償金與死亡賠償金兼得 的工傷工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，按照先民事后工傷基金補差原則進行賠償。

原則上兩者可以兼得工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，但一些實際支出工亡賠償金與死亡賠償金兼得 的項目不能兼得工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，比如誤工費、醫藥費、喪葬費等。簡單地說工亡賠償金與死亡賠償金兼得 ，一次性工亡補助金和死亡賠償金是可以兼得的，還有精神損害撫慰金是交通事故賠償專屬的。