n+1賠償算法如下：

N+1賠償是指按照勞動者勞動仲裁n+1賠償工資標準 的工齡計算勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，再額外加上一個月工資勞動仲裁n+1賠償工資標準 的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。

一般標準補償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補償方式。如果用人單位無故或無理由辭退勞動仲裁n+1賠償工資標準 了員工，這就會被認定辭退不合法。按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動者患病或非因公負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其勞動仲裁n+1賠償工資標準 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書了。

2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。

3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。

按照以勞動者在該單位工作勞動仲裁n+1賠償工資標準 的年限為計算勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，每滿一年向員工支付一個月 工資 。 N+1是指用人單位與勞動者 解除合同 且未提前30日書面通知的情況勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，用人單位需向勞動者進行的經濟補償。 N是指每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付(六個月以上不滿一年的勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，按一年計算;不滿六個月的勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，向勞動者支付半個月工資)的經濟補償;1是指勞動者一個月工資。

賠償n+1的工資是按照工作年限來算的勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，也就是工作滿一年培養一個月的平均工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的勞動仲裁n+1賠償工資標準 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。