看情況工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，公司辭退員工是否需要賠償要分三種情形處理：

1、勞動者有違反勞動合同法行為或者給單位造成嚴重影響被解除勞動合同的工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，沒有經濟補償。

2、用人單位按規定合法解除勞動合同的，比如合同到期，雙方協商一致等情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。在勞動合同關體系中用人單位采用“開除”方式解除勞動合同關系是沒有法律支持的，宜用解除、終止（中止）方式解除勞動合同關系。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拓展資料：不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《民法典》

第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

法律分析工廠把我開除了會得到賠償嗎 ：員工被公司辭退一般情況是有經濟補償工廠把我開除了會得到賠償嗎 的工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠把我開除了會得到賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

被工廠老板開除，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月工廠把我開除了會得到賠償嗎 的工資標準支付。一、用人單位解除與工廠把我開除了會得到賠償嗎 你工廠把我開除了會得到賠償嗎 的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內 申請勞動仲裁 維護自己的合法權益工廠把我開除了會得到賠償嗎 ：1、用人單位與你 解除勞動關系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的 違法解除勞動合同 情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你 經濟補償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你工廠把我開除了會得到賠償嗎 ；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

被廠里辭退工廠把我開除了會得到賠償嗎 的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金；

2、單位違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果勞動者是嚴重違法違紀被辭退工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，沒有補償。如果勞動者是因嚴重違法勞動紀律或者違反犯罪行為工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，被用人單位開除的工廠把我開除了會得到賠償嗎 ，單位無需向勞動者支付經濟補償金，勞動者只能獲得其工資報酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時，單位應當向勞動者支付經濟補償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。