公司想辭退員工還不想賠償的想辭退你但不想賠償 ，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。

用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經濟補償金，只需要固定搜集強有力的證據即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等。

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未想辭退你但不想賠償 了事宜等。

(五)職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取。

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續。

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項。

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

單位想辭退又不想給補償

單位想辭退又不想給補償想辭退你但不想賠償 ，很多公司為想辭退你但不想賠償 了自己不用出錢，都是會用一些壞方法的，相關法律規定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。以下看看單位想辭退又不想給補償及相關資料。

單位想辭退又不想給補償1

一、利用“離職證明”來威脅想辭退你但不想賠償 你

某一些單位要辭退你的時候，又不想付給員工應有的賠償金，就威脅你在離職證明上面寫著“被辭退”。離職證明是想辭退你但不想賠償 我們在某一間公司工作過的證明。

也是也是想辭退你但不想賠償 我們到下一間單位的憑證之一，如果下一間單位在我們的離職證明上面看到“被辭退”這三個字，相關的單位肯定會對我們有著別的看法，都是不利于我們去到下一間單位。

公司就抓準了這個心理，來威脅你讓你乖乖地寫辭職報告，讓你以主動離職的方式來逃避對你的經濟補償金，不少公司都存在者這種做法。

二、降低你的薪酬，調動你的工作崗位

最常見的做法就是以各種名義調動你的工作崗位，把你從A崗位調動去B崗位。通常調過去的工作崗位不是又苦就是又累，試圖通過這種方式來使你屈服。同時還會以各種名義來降低你的薪酬、

讓你有苦難言，你去找他說事理，他說“這是正常的工作調動，你怎么說？”，如果不服從工作安排，對方便會說“不服從上司命令等等”，反正橫的能說，豎的也能說，甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位，來逼迫你離職。

三、工作專門挑事

面對你遞交上去的各種工作都不滿意，明顯就是專門挑事，讓你難受，讓你憤怒這一切。只要對方愿意總能夠想到各種各樣的方法這樣去做，讓你難受，挑你的事，雞蛋里挑骨頭。

四、專讓你做打雜的工作

你明明是個運營，卻整天讓你干一些打雜，掃地的工作，這類沒有成長性的工作，久而久之都會毀了一個人，對于自己的職業生涯沒有任何的幫助，長此以往員工就會因為這樣感到沒有成長空間，無法實現自身的價值，最后主動辭職。

如果遇到上面的這種事情應該怎么辦呢？

首先我們要明白，該拿的還是要拿。

勞動法里面對于單位辭退員工，是怎么規定呢？一起來看看。

在勞動法律關系上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。

如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。

經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。

但是要找到單位辭退員工的證明，可以通過錄音等等的方式來為自己找到證據，總而言之，如果單位用以上的這種行為來辭退我們，是違法的，違反了勞動法的相關規定，我們不能一味逆來順受，而是應該舉起法律的武器，去維護自己的合法權益，該爭取的還是要爭取！

單位想辭退又不想給補償2

一、單位辭退員工又不想賠償怎么辦?

如果公司單方面辭退，又不愿意支付經濟補償金，又不愿意協調處理的，可以向當地勞動人事和爭議仲裁院申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動法》的相關規定，用人單位辭退員工需要支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位如果違反《勞動法》解除勞動合同，按照上面規定的雙倍進行補償。

二、單位辭退員工的相關法律規定

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的`工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

在勞動法中也是會保障著每一位勞動者的合法權益，如果說在雙方確定了勞動關系后雙方也是需要按照勞動法和勞動合同的內容來執行，如果說用人單位在勞動合同期限內提出與勞動者解除勞動合同，也是需要按照勞動者在本公司工作的年限和工資來計算經濟補償金的。

單位想辭退又不想給補償3

相關法律規定：如果公司主動開除員工，是需要支付一筆經濟補償金的。

先明白幾個概念：

第一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第二，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第三，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

但是，上有政策，下有對策，很多單位為了避免支付經濟補償金，在裁員的時候會選擇通過各種方式逼迫員工主動辭職。

通常會用以下幾種方法！

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

一、威逼利誘法！

辭退你的時候，告訴你,如果你堅持索要補償金，單位給你發的離職證明里就會標明你是被辭退的，而且對你的工作成績進行各種不客觀的，往壞里面說的評價，忽悠你說，會對你找下一份工作有很大影響。這就是所謂的威逼法，從而讓你主動寫出辭職報告。

還有，就是忽悠你說，你們寫辭職報告吧，寫好以后，負責給你們找一份更好的工作，這不是在辭職，這是在戰略發展換工作，可誰知你們主動寫完辭職報告后，就上當了，白紙黑字是你自己主動辭職的。

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

二、降低待遇法！

通常都會有針對性的進行精確打擊，如果你是因為工資高，才來工作的，那就給你調到工資低的崗位上去工作，如果你是因為覺得離家近好照顧家庭才工作的，那就把你調往最偏遠的工作地區。

如果你是因為覺得在工作里面，比較體面，比較有面子，那就給你調崗到又臟又累又出力的工作崗位中。甚至很多的時候是多管齊下，各種方法都用到位。

讓你自己都覺得沒意思，不得不離職。

三、讓你不爽法！

第一，天天批評你，針對你的工作內容，橫挑鼻子豎挑眼，雞蛋里面挑骨頭。反正就是各種找茬找事兒，但就是不說主動辭退你，讓你覺得很不爽，讓你自己寫辭職報告。

第二，給你安排一群天天不干事，就會勾心斗角，阿諛奉承，溜須拍馬的人當同事，讓你自己都惡心到家，不得不辭職。

第三，夏天不給你開空調，冬天不給你用暖氣，一個辦公室里面擠上十幾個人，單位條件有限，這沒有辦法啊！讓你自己覺得很不爽，從而辭職。

第四，壓力山大法，每天都給你布置很多工作任務，讓你沒有任何喘息的機會，但又能恰好控制在八個小時以內，不讓你加班，不給你加班費。讓你不爽，從而辭職。

單位想辭退你又不想賠補償金，通常會用這4種辦法對付你，真無恥

四、斷你前途法！

第一，不給你安排工作，你明明是個工程師，但就是每天讓你干一些打雜，掃地的工作。長此以往員工就會因為受冷落而感到沒有成長空間，無法實現價值，最后主動辭職。

第二，所有的評優評先，升職加薪永遠沒有你的事，干活有你，吃肉沒你，讓你覺得在這里干工作就是浪費生命，沒有前途，從而主動辭職。

第三，宣傳外界很好。就是說自己單位多么的垃圾，多么的沒有前途，外面的世界多美好，你只要出走就能立馬工資翻番，職務晉升，你是個人才，在這里，虧了，不值當。等等，一些宣傳，讓你自己受不了，從而主動辭職。

面對，這些無恥的套路，你應該怎么辦？

第一，熬，千萬別主動辭職，如果這樣，你就中圈套了。

第二，找，找單位的毛病，比如沒能按時發工資，勞動量超過相關法律規定。

第三，問，如果有一天，你被單位辭退，請做好這幾件事。

1、打開手機錄音功能，或者直接錄像也行；

2、找到單位人事，問清楚為什么辭退你，根據哪一條法律；

3、發不發經濟補償金，總共發多少錢，怎么算出來的；

4、我剩下的工資什么時候給結清；

5、我的社保從什么時候開始停；

6、我的年假沒有休能不能補工資，加班費怎么結。

掌握住以上3個方法，早晚有用。誰也走到這一步，但是，遇到了，也別讓人給欺負了。

公司辭退員工不賠償想辭退你但不想賠償 ，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解想辭退你但不想賠償 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補償金是按什么標準？

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2、如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。

3、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據以上內容可知公司辭退員工不給經濟補償金的，員工可以先于公司協商；協商不成的，可以申請仲裁。若是對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據：《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

職場如戰場這句話說的一點都沒錯想辭退你但不想賠償 ，有一些公司想要辭退員工，可是又不想賠償員工，因為按照法律規定一旦辭退員工的話需要按員工的工齡來進行賠償，于是這時候公司往往會想一些方法來逼迫員工主動離職。比如說領導者可以削弱員工手中的權利，或者是強制給員工換崗位，通過這樣的方式讓員工主動選擇離職。

有一些領導不喜歡自己手下的員工，可是自己手下的員工又承擔想辭退你但不想賠償 了很多工作，于是想辭退你但不想賠償 他就會培養另外一個新人，慢慢的把員工手中的工作過渡到新人手上，通過這樣的方式來削弱員工的權利。每個員工都希望自己能夠向上發展，當他發現自己的權利被慢慢削弱之后也會越來越喪失斗志，久而久之慢慢地就被邊緣化，自己也就慢慢的不想干了。

領導還可以通過強迫員工換崗位的方式來逼迫員工離職。每個員工都在自己的崗位上有自己的職責，如果突然被破壞崗位的話自己肯定會非常不適應，特別是換到了一些比較難做的崗位，那么這個時候員工往往就會忍受不了而選擇離職。比如以前想辭退你但不想賠償 我有一個同事他一直在做人事，突然之間領導讓他換崗做培訓，他對這個崗位根本不熟悉也不喜歡，于是做了沒幾天他就自己選擇離職了。我也曾經見過，公司為了逼迫員工離職把他調到離家很遠的地方去工作，于是那位員工受不了通勤距離而選擇離職了。

不管怎么說公司這種做法都是比較不地道的，如果覺得員工不合適可以大大方方說出來，給予員工相應的補償，大家好聚好散，而不是通過這樣的方式來逼迫員工離開，否則其他員工也會把這些事看在眼里。