應該給與補償工傷死亡后企業額外補償嗎 ，一、職工死亡后工傷死亡后企業額外補償嗎 ，喪葬補助費按下列標準發給工傷死亡后企業額外補償嗎 ：因病或非因工死亡的工傷死亡后企業額外補償嗎 ，發給當地上年度社會平均工資3個月，低于600元的按600元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資5個月，低于1000元的按1000元發給。 二、一次性撫恤金，按下列標準發給工傷死亡后企業額外補償嗎 ：因病或非因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元按2000元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元按4000元發給。 三、遺屬生活困難補助費，按下列標準發給：因病或非因工死亡的職工生產供養的直系親屬，生活有困難的，可按月發給生活困難補助費，直至受供養者失業供養條件為止。其補助標準為：每人每月按當地上年度企業平均工資25%的標準發給（目前，在執行此標準時，省會城市低于80元，地級城市低于70元，縣級以下城鎮低于60元的，可分別按80、70、60元的標準發給）；供養3人或3人以上的（不含超計劃生育的子女，下同），其補助標準不得突破當地上年度企業平均工資的70%。因工死亡的職工生前供養的直系親屬，其生活困難補助標準按當地上年度企業平均工資35%的標準發給（個別遺屬在執行過去的文件中，其生活補助費同于現行標準的，可繼續執行。待與此標準同步后，再按此標準執行）；供養3人或3人以上的，其補助標準不得突破當地上年度企業平均工資的100%。

已經由工傷保險賠償工傷死亡后企業額外補償嗎 了工傷死亡后企業額外補償嗎 ，用人單位不需要再賠償。你可以看一下工傷保險條例和社會保險法，賠償項目的責任分擔，法律有明確規定。工傷死亡的，用人單位沒有賠償項目。

根據《 工傷保險條例 》第三十九條、六十二條、六十四條規定工傷死亡后企業額外補償嗎 ，職工因工死亡工傷死亡后企業額外補償嗎 ，其近親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均 工資 6個月支付。 二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資工傷死亡后企業額外補償嗎 的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 三、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。 供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。 用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。 本人工資，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。 《工傷保險條例》 第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規定 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

如果有 社保 社保局賠一部分工傷死亡后企業額外補償嗎 ，企業單位也要承擔 一、喪葬補助金 在喪葬過程中發生工傷死亡后企業額外補償嗎 的費用包括工傷死亡后企業額外補償嗎 ： 1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用; 2、規定允許土葬的地方工傷死亡后企業額外補償嗎 ，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用工傷死亡后企業額外補償嗎 ，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。 二、 供養親屬撫恤金 1、配偶每月可獲得職工本人 工資 的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全 喪失勞動能力 ，或者 工傷死亡 職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。 2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。 其他親屬申請供養親屬撫恤金的條件是： (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源; (2)完全喪失勞動能力的; (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的; 工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的50%。 4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫恤金為職工工資的40%。 5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫恤金，則核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

工傷死亡工傷死亡后企業額外補償嗎 的賠償金主要由工傷保險基金支付工傷死亡后企業額外補償嗎 ，但用人單位未繳納工傷保險費工傷死亡后企業額外補償嗎 的工傷死亡后企業額外補償嗎 ，由用人單位賠償。職工因工死亡工傷死亡后企業額外補償嗎 ，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。