可以，但要預留合理時間。在用人單位拖欠工資辭職可以要求馬上結清工資嗎 的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形辭職可以要求馬上結清工資嗎 ：

1、是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，

3、是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

根據相關規(guī)定辭職可以要求馬上結清工資嗎 ：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。用人單位不得克扣勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者辭職可以要求馬上結清工資嗎 的全部工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴辭職可以要求馬上結清工資嗎 ；優(yōu)點辭職可以要求馬上結清工資嗎 ：方式簡單。

缺點辭職可以要求馬上結清工資嗎 ：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優(yōu)點：除辭職可以要求馬上結清工資嗎 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

可以要求立馬結清。 解除勞動關系 時辭職可以要求馬上結清工資嗎 ，用人單位應當一次性付清勞動者辭職可以要求馬上結清工資嗎 的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門( 勞動監(jiān)察大隊 )投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金辭職可以要求馬上結清工資嗎 ： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者辭職辭職可以要求馬上結清工資嗎 ，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者辭職可以要求馬上結清工資嗎 的全部工資。

如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點辭職可以要求馬上結清工資嗎 ：方式簡單。

缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

優(yōu)點：除辭職可以要求馬上結清工資嗎 了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。

當天離職當天走工資是完全可以結清辭職可以要求馬上結清工資嗎 的。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時辭職可以要求馬上結清工資嗎 ，用人單位應該在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者辭職可以要求馬上結清工資嗎 ，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時辭職可以要求馬上結清工資嗎 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。