1、向勞動局或工商局申訴，請求政府作為勞動糾紛找哪個部門解決 ；

2、和老板協商或到當地勞動糾紛找哪個部門解決 的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議勞動糾紛找哪個部門解決 ；

3、如果政府部門在法定的期限內不作為的話，勞動糾紛找哪個部門解決 你們收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為。

《勞動法》

第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

《勞動爭議調解仲裁法 》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其勞動糾紛找哪個部門解決 他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

發生勞動糾紛需要去什么部門？勞動糾紛應該找以下部門解決勞動糾紛找哪個部門解決 ：1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成勞動糾紛找哪個部門解決 的找當地的勞動仲裁委員會。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的勞動糾紛找哪個部門解決 ，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定勞動糾紛找哪個部門解決 ，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛 應當找 勞動監察 部門或者找勞動仲裁機構解決。勞動糾紛勞動糾紛找哪個部門解決 ，指 勞動關系 當事人之間因勞動勞動糾紛找哪個部門解決 的權利與義務發生分歧而引起勞動糾紛找哪個部門解決 的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第5條勞動糾紛找哪個部門解決 ，發生 勞動爭議 勞動糾紛找哪個部門解決 ，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。

1、找勞動仲裁委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意勞動糾紛找哪個部門解決 ，可以向當地人民法院提請 勞動糾紛 訴訟 。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第四條 勞動爭議 當事人的協商和解 發生勞動爭議勞動糾紛找哪個部門解決 ，勞動者可以與用人單位協商勞動糾紛找哪個部門解決 ，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解勞動糾紛找哪個部門解決 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛找什么部門解決？

導讀勞動糾紛找哪個部門解決 ：發生勞動糾紛勞動糾紛找哪個部門解決 ，可以找人民調解組織調解勞動糾紛找哪個部門解決 ，或者去申請勞

動仲裁，最后勞動糾紛找哪個部門解決 的環節是訴訟，仲裁是前置程序，員工對勞動仲裁

結果不服勞動糾紛找哪個部門解決 的，再準備相關材料起訴。另外，員工還可以去勞動行

政部門投訴舉報。

一、勞動糾紛找什么部門解決?

發生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協商，協商不成，可

以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解

不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范

圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監

察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監察部門無法

處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會

先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，

的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

勞動合同糾紛可以與用人單位協商或者找工會解決勞動糾紛找哪個部門解決 ，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛找哪個部門解決 我國法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。