這幾天2022主動離職賠償新規定 ，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022主動離職賠償新規定 了，但是到現在單位不賠償，因為單位不給發工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規定：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償的義務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產生經濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規定。比如北京市規定單位應當在勞動者入職前30日內補繳社保費；有的地方規定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內可以要求用人單位補繳社保費；有的地方規定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經濟補償金。因為經濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規定，勞動者要求用人單位按照國家規定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經濟補償2022主動離職賠償新規定 ！

根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經濟補償。

員工自動辭職沒有經濟補償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022主動離職賠償新規定 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職2022主動離職賠償新規定 的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。

自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其2022主動離職賠償新規定 他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

1、勞動合同期滿2022主動離職賠償新規定 ，員工主動提出不再續簽2022主動離職賠償新規定 ，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。

2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。

3、滿足法定條件的無條件辭職。

《勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同2022主動離職賠償新規定 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者解除勞動合同2022主動離職賠償新規定 ，應當提前30日以書面形式通知用人單位2022主動離職賠償新規定 ，明確賦予2022主動離職賠償新規定 了職工辭職2022主動離職賠償新規定 的權利2022主動離職賠償新規定 ，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。職工主動提出與企業解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業狀況；

5、地區之間經濟發展水平的差異。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

法律分析：沒有補償。按解除合同2022主動離職賠償新規定 的原因分類2022主動離職賠償新規定 ，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權益時2022主動離職賠償新規定 ，勞動者被迫提出2022主動離職賠償新規定 的解除勞動合同。而主動解除是指勞動者由于個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應當獲得經濟補償金，而因為其它勞動者自身原因離職的除非用人單位同意支付經濟補償金，否則在這種情況下法律并沒有規定勞動者主動解除勞動合同也應獲經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位辭退員工賠償標準包括：

1、依法辭退員工2022主動離職賠償新規定 ，只需要依據每工作滿一年2022主動離職賠償新規定 ，支付勞動者一個月月工資2022主動離職賠償新規定 ，工作不滿六個月2022主動離職賠償新規定 的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標準，依法支付員工經濟補償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經濟補償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責任的。

二、合法辭退規定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。