親！您好！很高興為您解答！工作期間感染新冠怎么賠償如下新冠工傷賠償案例明細(xì) ：工作期間感染新冠的賠償按工傷賠償。工傷護(hù)理費(fèi)的給付新冠工傷賠償案例明細(xì) ，在定殘之前由單位按照實(shí)際支出承擔(dān)責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，即護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算新冠工傷賠償案例明細(xì) ；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工傷護(hù)理費(fèi)在定殘之后，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一、員工上班感染新冠肺炎新冠工傷賠償案例明細(xì) ，不屬于工傷

人社部等三部委發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)），明確“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇”。人民日?qǐng)?bào)據(jù)此在其公眾號(hào)解答，認(rèn)為所有勞動(dòng)者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略新冠工傷賠償案例明細(xì) 了人社部發(fā)文的“預(yù)防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。二、員工工作時(shí)間工作崗位因感染新冠肺炎48小時(shí)內(nèi)死亡，屬于視同工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。無(wú)論員工什么時(shí)候因什么原因得什么病，只要在工作時(shí)間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時(shí)之內(nèi)死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠付。

三、員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔(dān)賠償責(zé)任

在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負(fù)管理責(zé)任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應(yīng)依法做好勞動(dòng)者保護(hù)措施，比如宣傳防護(hù)要求、每日測(cè)量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場(chǎng)所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關(guān)防護(hù)措施，存在管理過(guò)失導(dǎo)致自己不幸染病，可依據(jù)相關(guān)民事法律向用人單位主張一定責(zé)任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關(guān)防護(hù)措施導(dǎo)致員工在非上班時(shí)間患病，也仍要承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、建議雇主責(zé)任險(xiǎn)擴(kuò)展承保新冠肺炎責(zé)任

隨著時(shí)間推移，大面積復(fù)工在即，很多企業(yè)難以完全做到防護(hù)要求，如有員工不慎在工作場(chǎng)所交叉感染，不僅影響企業(yè)生產(chǎn)，還將面臨員工的索賠風(fēng)險(xiǎn)。即使員工未發(fā)生死亡，該名員工及同一工作場(chǎng)所內(nèi)的多名員工隔離治療期間的誤工費(fèi)損失對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆巨大開(kāi)銷。

根據(jù)《關(guān)于做好財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)新型冠狀病毒感染肺炎疫情保險(xiǎn)理賠服務(wù)和保險(xiǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有關(guān)工作的通知》（財(cái)險(xiǎn)部函〔2020〕34號(hào)）要求，“各財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司要認(rèn)真研究分析已有的保險(xiǎn)產(chǎn)品，對(duì)能為疫情防控提供保險(xiǎn)保障的，要及時(shí)推出，有效提供保險(xiǎn)供給”。建議財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司對(duì)雇主責(zé)任險(xiǎn)擴(kuò)展相應(yīng)責(zé)任，設(shè)計(jì)合理方案。對(duì)于此次新冠肺炎來(lái)說(shuō)，需要注意的是，不能局限于某員工確診才賠付的傳統(tǒng)做法，更要關(guān)注其新冠工傷賠償案例明細(xì) 他未確診但因故被隔離14天的密切接觸相關(guān)員工的誤工損失問(wèn)題。只有充分研究客戶風(fēng)險(xiǎn)在哪里，才能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，真正減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，發(fā)揮好保險(xiǎn)的社會(huì)功能。

工作中得了新冠的賠償規(guī)則為新冠工傷賠償案例明細(xì) ：凡在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中新冠工傷賠償案例明細(xì) ，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員

早在去年1月份新冠工傷賠償案例明細(xì) ，人社部及國(guó)家衛(wèi)健委就發(fā)了一則通知，表明醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在疫情的預(yù)防和救治工作中感染新冠肺炎的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。

醫(yī)護(hù)人員：包含了醫(yī)生和護(hù)士新冠工傷賠償案例明細(xì) ；

相關(guān)工作人員：包含負(fù)責(zé)體溫測(cè)量、入戶排查、公眾場(chǎng)所消毒的廣大社區(qū)工作者、警務(wù)人員等。

普通人員

普通人在上班期間不幸感染新冠肺炎的，很難被認(rèn)定為工傷。

新冠肺炎的潛伏期長(zhǎng)達(dá)14天，并且可能感染的場(chǎng)所很多，像新冠工傷賠償案例明細(xì) 我們出門拿外賣、坐公交地鐵等都有可能被感染，因?yàn)楹茈y證明是“在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，由工作原因引起”。在《工傷保險(xiǎn)條例》中，也沒(méi)有明確規(guī)定新冠肺炎屬于工傷，所以具體要看我們受到的傷害，是否發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，由工作原因引起。