應(yīng)該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，就屬于工傷工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，而本案情況中，卻不是發(fā)生在工作時間，也不是工作崗位，也不是48小時內(nèi)搶救無效，所以不應(yīng)屬于工傷。

一般在上班工人在工地休息時間突發(fā)疾病 的時候發(fā)現(xiàn)的疾病都是應(yīng)該算作工傷工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，上班中午吃飯工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，休息時候應(yīng)該算是工作時間工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，這個時候發(fā)生的疾病工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ，老板當然是需要承擔責任

法律分析工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ：可以進行工傷認定，認定為工傷的，公司有責任賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工人在工地休息時間突發(fā)疾病 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。