【法律分析】一次性就業補助金怎么計算 ：一次性工傷就業補助金的標準是由由省、自治區、直轄市人民政府規定的。勞動者因工致殘一次性就業補助金怎么計算 ，然后被鑒定為五級、六級、七級、八級、九級或者十級的，同時和用人單位終止或者解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金是沒有統一標準的，其具體的標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定的。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

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《工傷保險條例》第三十六條規定一次性就業補助金怎么計算 ，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘一次性就業補助金怎么計算 的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月一次性就業補助金怎么計算 的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資一次性就業補助金怎么計算 ；

第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

《上海市工傷保險實施辦法》

第四十一條規定，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的…由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。八級傷殘的，為9個月的上年度全市職工月平均工資。可見，一次性傷殘就業補助金是在終止或者解除勞動合同時，工傷人員應當享受的由用人單位支付的費用。

《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條第二款的規定，經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同一次性就業補助金怎么計算 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金一次性就業補助金怎么計算 的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

計算公式為一次性就業補助金怎么計算 ：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。