一、工傷九級單位需賠多少錢

1、一次性傷殘補助金傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：7月×本人月工資

3、醫療補助金傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：(本省社平工資)×2月

4、停工留薪期工資傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：治療時間×本人月工資

5、住院期間護理費傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：治療天數×120元(按當地勞動部門標準)

6、住院期間伙食補助費：治療天數×30元(按當地勞動部門標準)

7、醫藥費：公司支付

8、交通費：按實際(協商)

9、鑒定費檢查費：按實際

二、九級工傷賠償項目及賠償金額說明

醫療費

醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

交通費根據地方標準規定;

食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

九級傷殘賠償標準

1.一次性傷殘補助金8個月傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ，由社保機構支付.賠償基數2021元×8個月20218元.

2.勞動合同期滿終止傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2021元20218元，一次性工傷醫療補助金2個月×2021元5102元.一次性傷殘補助金20218元一次性傷殘就業補助金為20218元一次性工傷醫療補助金5102元45918元。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。上一級勞動部門在接到重新評定申請書后三十日內，應當作出重新評定的決定。若傷者超過15日以後再向上一級的社勞動部門申請重新鑒定，則該部門可以不予受理。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的本人工資。 具體計算公式有傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ： 醫療費計算公式 醫療費賠償 金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費 交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費 住院 伙食補助費 賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的合理費用*器具數量 停工留薪期 間傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的工資福利=工傷職工受傷前的月 工資福利待遇 *醫療期 護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后:護理費賠償金額有三種情況傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動 滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*50% 大部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。 相關拓展

職工構成工傷九級 傷殘賠償 ： 醫療費用 ：根據醫療機構傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的發票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ，原工資指傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的是受傷前12個月的平均工資。住院期間 護理費 和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。 勞動能力鑒定 費用：根據鑒定發票確定。 一次性傷殘補助金 ：9個月本人工資。一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金：前提：解除或終止 勞動關系 ，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。 若用人單位有繳納 工傷保險 的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

當事人在工作中受傷傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ，被勞動部門認定為九級傷殘傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ，首先可以拿到一次性傷殘補助金，其次是拿到醫療賠償，再者是拿到誤工費，另外是拿到營養費，還有是拿到精神損失費。需要從以下五方面來闡述分析當事人在工作中受傷被勞動部門認定為九級傷殘可以拿到具體多少傷殘九級第一筆賠償能拿多少 的補償。

一、拿到一次性的傷殘補助金

首先是根據工傷保險的賠付規定是可以拿到一次性的傷殘補助金，這個補助金的待遇往往是員工自身的薪資水平的九倍，主要是為了體現對員工的人文關懷的精神，同時也是為了安撫員工失落的情緒。

二、得到醫療賠償

其次是得到醫療賠償，對于員工而言對應的企業會承擔其對應的醫療補助費用，分別是住院的費用、藥品費用、手術費用，這樣子可以減輕對應的員工的經濟壓力，使其更有信心接受對應的醫學治療。

三、拿到誤工費

再者是拿到對應的誤工費，對于當事人而言由于在工作中受傷沒有辦法及時工作，所以對應的企業必須得承擔相應的誤工費給到員工，主要是根據員工治療調養的時間乘以對應的平均每天的薪資水平。

四、拿到營養費

另外是拿到營養費，對于員工而言還是可以拿到對應的營養費用的，主要是為了保證員工在受傷后可以得到充足的營養補充，這樣子才可以更好地恢復自身的健康。

五、拿到精神損失費

還有就是拿到精神損失費，對于當事人而言由于受傷之后情緒發生了較大的波動，從而可能導致員工不愿意接受治療，這個時候就需要受傷員工的家屬積極地做思想工作，讓其積極面對生活。

受傷員工找企業索賠的注意事項傷殘九級第一筆賠償能拿多少 ：

應該提供自己的受傷證明和具體的醫療費用。