在下列情況下單位是應當支付賠償金的：單位違法與勞動者解除勞動合同的；或者單位違法與勞動者終止勞動合同的。在上述情況下什么時候單位支付的是賠償金 ，單位要支付給勞動者雙倍的經濟補償金作為賠償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限什么時候單位支付的是賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的什么時候單位支付的是賠償金 ，按一年計算；不滿六個月的什么時候單位支付的是賠償金 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同什么時候單位支付的是賠償金 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我們應當理解經濟補償金與賠償金是企業承擔法律責任的兩種形式。根據《勞動合同法》的規定什么時候單位支付的是賠償金 ，企業應當支付經濟補償金的情形主要有什么時候單位支付的是賠償金 ：1）解除勞動合同時應當支付的經濟補償金什么時候單位支付的是賠償金 ；2）勞動合同終止時應當支付的經濟補償金；3）在競業限制期限內，用人單位應按月向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金是法定的，不以用人單位是否給勞動者造成經濟上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動關系前提下以是否給對方造成損害為標準，可將賠償金分為依法律規定而給付的賠償金和依實際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對賠償金的法定情形逐項討論：

1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，應當支付賠償金

根據《勞動合同法》第83條的規定，用人單位違法與勞動者約定試用期且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。比如，用人單位與勞動者簽訂了為期兩年的勞動合同卻約定試用期為5個月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過二個月的試用期。假設用人單位與勞動者已經履行了5個月的試用期，那么相當于有3個月的試用期是違法的。根據第83條的規定，這種情形下勞動者可獲得的賠償金為（5000*3個月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動合同的，應當支付賠償金

《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這種情形下，勞動者請求支付賠償金又同時請求支付經濟補償金的，對經濟補償金的請求仲裁庭/法院將不予支持。因為經濟補償金是合法解除勞動合同時用人單位應當支付給勞動者的經濟補償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。如果因為勞動者的客觀原因導致用人單位不能與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應當就不能簽訂書面勞動合同的事實承擔舉證責任。

來源：網頁鏈接

4.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動行政主管部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償金，而用人單位不支付的，應當向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

用人單位需要支付經濟補償金不只有兩種情況，具體情形有什么時候單位支付的是賠償金 ：

(一)用人單位提出辭退，并和員工協商一致解除勞動合同什么時候單位支付的是賠償金 的；

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的什么時候單位支付的是賠償金 ：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的；

(四)勞動合同期屆滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的；

(五)用人單位被依法宣告破產的；

(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其什么時候單位支付的是賠償金 他情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定什么時候單位支付的是賠償金 ：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限什么時候單位支付的是賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

溫馨提示：以上信息僅供參考，更多法律類問題建議咨詢相關領域專業人士。

應答時間：2021-01-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。

[平安銀行我知道]想要知道更多什么時候單位支付的是賠償金 ？快來看“平安銀行我知道”吧~