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勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/h1>
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚那樾危?1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾蔚慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危室饪丝酆蜔o(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾危懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的情形： 1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類(lèi)原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無(wú)約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候，一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意，在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。
勞動(dòng)合同法中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)合同法 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資
用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>一共有七種情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位出于法律規(guī)定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的7種情形強(qiáng)制辭退的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。
哪些情形必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的；3、用人單位無(wú)故拖欠工資的；4、用人單位克扣工資的；5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的；17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。18、由于用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的其它情形。法律依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條_用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條_用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十條_有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條_有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條_有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以下哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，有下列情形之一的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
他情形。
根據(jù)勞合同法集的規(guī)定,在哪些情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）等法律規(guī)定整理而成勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
，供大家參考學(xué)習(xí)（如有錯(cuò)誤，敬請(qǐng)指正）：
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
的21種情形
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?
他情形。
（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的情形： 1.由于用人單位自身原因?qū)е聞趧?dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面：一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過(guò)程中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，故意克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類(lèi)原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無(wú)約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于那些一會(huì)兒是國(guó)企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候，一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意，在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。
勞動(dòng)合同法中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動(dòng)合同法 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資
用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>一共有七種情形需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位出于法律規(guī)定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的7種情形強(qiáng)制辭退的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的；(二)用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w情形。
哪些情形必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ；2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的；3、用人單位無(wú)故拖欠工資的；4、用人單位克扣工資的；5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位采用欺詐手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；9、用人單位以脅迫手段，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的；17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。18、由于用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的其它情形。法律依據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條_用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條_用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十條_有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條_有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條_有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以下哪些情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，有下列情形之一的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。
根據(jù)勞合同法集的規(guī)定,在哪些情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?以下內(nèi)容是筆者根據(jù)最新頒布勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008年1月1日起施行）等法律規(guī)定整理而成勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ，供大家參考學(xué)習(xí)（如有錯(cuò)誤，敬請(qǐng)指正）：
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 的21種情形
（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? ；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾? 他情形。
（二）用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的；
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
20、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。（注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制）
3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
