補償和賠償經濟補償金是法定的 的區別有經濟補償金是法定的 ：補償帶有補充性經濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的經濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起經濟補償金是法定的 ，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

補償和賠償的區別有：補償帶有補充性經濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性經濟補償金是法定的 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的經濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。

違約金與經濟補償金經濟補償金是法定的 的區別如下經濟補償金是法定的 ：

1.法律性質

經濟補償金在性質上講具有勞動貢獻補償和社會保障雙重功能經濟補償金是法定的 ，其產生是基于國家法律、法規經濟補償金是法定的 的規定，是國家干預勞動關系的法律結果。

違約金產生的基礎則是雙方協議或合同的約定，因此沒有約定就不會有違約金的產生，其在性質上是對合法契約的保護。

2.構成要件

經濟補償金是法定的，因此其構成要件主要是法律、法規的相關規定。

違約金的構成要件則主要有兩個經濟補償金是法定的 ：一是雙方在中有約定;二是違約金的約定不違反法律規定。

3.責任主體

經濟補償金是國家法律強制的結果，其目的在于保護弱勢的員工，所以經濟補償金的責任主體為企業，具有單一性，僅是企業對員工承擔的一種責任，對于員工一方來見，不存在由員工支付經濟補償金的情形。

違約金的責任主體是雙方的，在違約金責任產生時，由企業或員工向對方承擔相應的責任。

4.責任計算

經濟補償金是國家法律、法規的直接規定，計算經濟補償金的依據主要的規定及1994年12月3日勞動部頒發的違反和的經濟補償辦法，其中平均工資和連續工齡是計算經濟補償金的兩個主要參數。

拓展資料：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行所應分攤的培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”

補償和賠償的區別有：補償帶有補充性經濟補償金是法定的 ，賠償帶有懲罰性經濟補償金是法定的 ；補償是無過錯形態下出于公平原則進行的經濟補償金是法定的 ，賠償涉及到過錯責任經濟補償金是法定的 ；補償由合法行為引起，賠償由違法行為引起經濟補償金是法定的 ；補償多為支付一定數額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復原狀、返還財產為輔。國家補償責任多為支付一定數額的金錢。