法律分析95歲離休干部去世撫恤金多少 ：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入95歲離休干部去世撫恤金多少 的2倍95歲離休干部去世撫恤金多少 ，以及本人生前40個月基本離休費。根據民政部、人力資源和社會保障部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題95歲離休干部去世撫恤金多少 的通知（民發【2011】192號）》規定：自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

法律依據：《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知（民發【2011】192號）》 自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。95歲離休干部去世撫恤金多少 你父親于2016年去世，發放一次性撫恤金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍，以及本人生前40個月基本離休費。

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離休干部去世后喪葬費按照如下標準發放：

（一）一次性撫恤金發放標準 國家機關工作人員及離退休人員死亡95歲離休干部去世撫恤金多少 ，一次性撫恤金發放標準調整為：烈士和因公犧牲95歲離休干部去世撫恤金多少 的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

（二）對離休干部遺屬的生活困難補助的規定 國家機關、事業單位工作人員(包括離退休干部)死亡后，遺屬生活困難補助規定如下：

(1)國家機關、事業單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以給予定期或臨時補助。

(2)遺屬生活困難補助費標準，以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標準由各省、自治區、直轄市規定。對于在保護、搶救國家資財或在對敵斗爭中犧牲的人員，其遺屬生活困難補助費標準，可以適當提高一些。

(3)補助對象，是指依靠死者生前供養的下列直系親屬和其95歲離休干部去世撫恤金多少 他親屬：

父(包括撫養死者長大的撫養人)、夫年滿60歲，或者基本喪失勞動能力的

母(包括撫養死者長大的撫養人)、妻年滿50歲，或者基本喪失勞動能力的

(4)上述補助對象參加勞動或農業生產所得的報酬，應作為本人的生活費用，在計算生活困難補助費標準時，要把這部分收入考慮在內。

(5)死者配偶有固定收入的，其收入數額在扣除本人必要的生活費以后，所余部分應作為遺屬生活費，不足時，再給予補助。扣除標準，由各地區根據本地區一般工作人員的生活水平確定。

(6)遺屬在享受定期補助以后，如遇有特殊困難，死者生前所在單位，還可酌情給予臨時補助。

(7)享受補助的遺屬，因經濟收入增加、就業和人員減少，可根據新的情況減發或者停發其生活困難補助費。

(8)遺屬生活困難補助費，由死者生前所在單位的經費內支付。國企離退休干部死亡后，對于生活上確有困難的供養直系親屬，可暫由發給撫恤費的單位，按其困難大小給予適當補助。所需費用按現行撫恤費開支渠道解決。

法律依據:

《關于事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》

第一條 從2004年10月1日起，企業離休干部死亡一次性撫恤金標準調整為按本人生前最后一個月基本離休費(即離休時基本離休費和歷次按國家規定增加的離休費之和)的20個月計發。

第二條 從2009年1月1日起，企業離休干部死亡喪葬補助費標準由現行的400元調整為按上年單位所在當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省社會平均工資)的2倍計發。

第三條 調整企業離休干部死亡一次性撫恤金和喪葬補助費標準所需資金，由原渠道支付。

第四條 本通知下發前，各地各部門執行情況與通知不一致的，按本通知規定進行調整，并予補發。

【法律分析】95歲離休干部去世撫恤金多少 ：離休干部喪葬費和撫恤金95歲離休干部去世撫恤金多少 的領取需要的手續和證件95歲離休干部去世撫恤金多少 ：

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

【法律依據】：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

【溫馨提示】

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