可以

如果公司變更辦公地點(diǎn)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，對給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你造成了較大的影響給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，可以找公司協(xié)商解決給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，協(xié)商不成可以申請仲裁。

要想清楚要申請仲裁什么給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ？工作地點(diǎn)變更，要看是否合理。公司有可能違法，也有可能不違法。要具體分析。公司更換辦公地址，用人單位需要和勞動者協(xié)商一致。你可以同意，當(dāng)然可以不同意。不過你給的理由要合理。離家遠(yuǎn)當(dāng)然是個合適的理由。

崗位調(diào)動不同意可以申請勞動仲裁。

崗位調(diào)動屬于變更勞動合同給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，用人單位需要和勞動者協(xié)商一致才能夠進(jìn)行調(diào)崗。如果強(qiáng)制調(diào)崗勞動者不同意給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的話給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，那么用人單位就是違法給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。

調(diào)崗是對勞動合同重要事項(xiàng)的變更，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但在以下情形下，單位具備單方調(diào)崗的權(quán)利：

一、員工不能勝任工作的調(diào)崗；

這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認(rèn)為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、員工患病或者非因公負(fù)傷的調(diào)崗；

如果勞動者在工作期間患病或者非因工負(fù)傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。

此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：

1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 他違法情形。

總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

可以的。勞動者要以用人單位單方面調(diào)動職位為由去仲裁維權(quán)給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，并要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

單位沒有理由的調(diào)動職位想讓員工自離已經(jīng)觸犯了相關(guān)法律，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁需要的材料有給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ：一、勞動仲裁申請書詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供。二、申請人身份證明及復(fù)印件。三、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交委托書，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。四、被申請人工商注冊信息資料。五、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。六、提交證據(jù)材料清單一式兩份。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

是不可以給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點(diǎn)，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強(qiáng)制調(diào)崗降薪，這就屬于違反給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 了勞動法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因?yàn)檗o退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模院芏嗥髽I(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進(jìn)行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護(hù)。

公司不能隨意調(diào)動給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的工作地點(diǎn)。

一方面給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，從格式條款上看，工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的約定無效。工作地點(diǎn)既是職工提供勞動的地點(diǎn)，也是勞動合同的履行地，與職工的家庭生活、社會交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，是職工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作地點(diǎn)，還在第十七條將工作地點(diǎn)作為勞動合同的必備條款之一，甚至在第三十五條明確規(guī)定只有協(xié)商一致才能加以變更，其核心無疑在于保障勞動者的選擇權(quán)。公司為了能夠隨意調(diào)動職工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)確定為“省內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“有苦難言”而不得不接受，無疑屬于回避自己的主要義務(wù)。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。”另一方面，從合理性角度上看，給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 你可以不受工作地點(diǎn)為“省內(nèi)”的約束。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與職工提供勞動的便利來綜合考量。對于用人單位，其變更員工工作地點(diǎn)，最終是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠等，即主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。對于勞動者，則會綜合自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等。如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難，職工應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響職工合同目的實(shí)現(xiàn)，職工則有權(quán)拒絕。與之對應(yīng)，鑒于你入職后一直在省城工作，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體的工作地點(diǎn)，在此情況下，公司自然不能不顧你的實(shí)際情況強(qiáng)行加以變更

可以申請仲裁給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，根據(jù)勞動合同給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 的崗位安排給員工換工作地點(diǎn)可以仲裁嗎 ，公司調(diào)崗員工有權(quán)力不同意