如果是大拇指粉碎性骨折杭州農民工人身傷殘案例 ，可以鑒定為十級傷殘。

用人單位除承擔醫療費、工資、護理等費用外杭州農民工人身傷殘案例 ，還應當賠償工人七個月杭州農民工人身傷殘案例 的工資。

詳情你可以查閱《工傷保險條例》。

1、醫療費：憑發票報銷；2、伙食費每人每天50元、3、住宿費每天200元；4、工傷康復杭州農民工人身傷殘案例 的費用；5、輔助器具費（需做鑒定）；6、工資福利待遇（職工每月工資×休息月數）；7、護理費（2011年度職工月平均工資3236元的50%、40%或者30%。）；9、一次性傷殘補助金（本人工資×7個月）；10、一次性工傷醫療補助金（3236元×2個月）；11、一次性傷殘就業補助金（3236元×2個月）。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的杭州農民工人身傷殘案例 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金杭州農民工人身傷殘案例 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知

五.七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。

八、伙食補助費和交通、食宿費標準。職工住院治療工傷期間的伙食補助費標準原則上按當地最低工資標準的35%確定。經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫所需的交通、食宿費原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關事業單位工作人員差旅費開支規定執行。上述待遇的具體標準由統籌地區人民政府規定。

杭州市人民政府關于公布杭州市職工工傷住院治療期間伙食補助費

交通食宿費支付標準的通知 杭政函〔2011〕99號

關于發布2011年杭州市區全社會在崗職工平均工資的通知　杭人社發[2012]325號

各區、縣（市）人力資源和社會保障局，杭州經濟技術開發區、西湖風景名勝區人事勞動社會保障局，有關單位：

根據杭州市統計部門統計，2011年杭州市區全社會在崗職工平均工資為38837元（口徑范圍包括國有、集體、股份制、三資和私營單位，不含個體工商戶）。

二○一二年六月四日

關于印發《杭州市工傷職工配置輔助器具管理辦法》的通知

法律分析杭州農民工人身傷殘案例 ：農民工傷殘賠償包括傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金杭州農民工人身傷殘案例 ，其中傷殘津貼補助標準為杭州農民工人身傷殘案例 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘補助金是按傷殘等級計算的，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的標準來賠付的，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。月工資1萬杭州農民工人身傷殘案例 ，可以拿到9萬的一次性傷殘補助金。如果本人解除或者終止勞動關系的，還有一次性工傷醫療補助金（九級傷殘為4個月的本人工資）和一次性傷殘就業補助金（九級傷殘為4個月的本人工資）。

依據《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇杭州農民工人身傷殘案例 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資杭州農民工人身傷殘案例 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

依據《浙江省工傷保險條例》

第二十七條 五級至十級工傷職工，保留勞動關系的，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇杭州農民工人身傷殘案例 ；工傷職工按月享受基本養老保險待遇后，繼續保留工傷醫療保險待遇。

五級至十級工傷職工，解除或者終止勞動關系的，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數。

分別按照下列標準計發：五級傷殘為三十個月，六級傷殘為二十五個月，七級傷殘為十個月，八級傷殘為七個月，九級傷殘為四個月，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標準支付。

擴展資料

依據《浙江省工傷保險條例》

第二十三條 工傷職工進行治療和康復，按照國家和省的有關規定享受工傷醫療和工傷康復待遇。

第二十四條 工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費，按照當地最低工資百分之三十五的標準，根據住院期間的實際天數計算確定。

經醫療機構出具證明，報市、縣社會保險經辦機構同意，工傷職工到本市、縣以外地區進行治療或者康復的，其所需的交通、食宿費，按照當地機關單位一般工作人員差旅費標準執行。

第二十五條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位負責；其近親屬同意護理的，月護理費由用人單位按照不低于上年度全省職工月平均工資的標準支付。

第三十四條 未參加工傷保險的一級至四級工傷職工，其按照規定應當享受的工傷保險待遇，由用人單位按月或者一次性支付。

一次性支付的工傷保險待遇，以工傷發生時上一年度全省職工年平均工資為基數，按照下列標準計發：一級傷殘為十六倍，二級傷殘為十四倍，三級傷殘為十二倍，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照規定支付。

一級至四級工傷職工按月領取工傷保險待遇后，要求變更為一次性領取的，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經領取的一次性傷殘補助金、傷殘津貼后的余額。

參考資料來源：中華人民共和國中央人民政府-《工傷保險條例》

參考資料來源：浙江省人力資源和社會保障廳-《浙江省工傷保險條例》

一次性傷殘補助金杭州農民工人身傷殘案例 ：一級傷殘為27個月的本人工資杭州農民工人身傷殘案例 ；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%杭州農民工人身傷殘案例 ，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。五級、六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。

該農民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農民工被認定為工傷,那么不管杭州農民工人身傷殘案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償的時候還要考慮杭州農民工人身傷殘案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償的話,認定工傷可能更有利于維護該農民工的權利.