法律分析回家猝死算侵權嗎嗎 ：在家猝死回家猝死算侵權嗎嗎 ，要鑒定其猝死與公司有無關系。員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權，無需賠償，由侵權人賠償。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業職工在執行工作職責中因事故負傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業予以經濟賠償回家猝死算侵權嗎嗎 的糾紛。

法律依據回家猝死算侵權嗎嗎 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

員工黃某因身體不適請假回家辦公猝死回家猝死算侵權嗎嗎 ，當地人社局以在家為由不予認定工傷。 法院認為回家猝死算侵權嗎嗎 ，黃某為回家猝死算侵權嗎嗎 了單位回家猝死算侵權嗎嗎 的利益將工作帶回家回家猝死算侵權嗎嗎 ， 其權利亦應當受到保護。

根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定回家猝死算侵權嗎嗎 ，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

員工加班到家后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

但若不屬于工傷，因過度工作而導致死亡如何得到保障呢?

法里app的律師認為雖根據我國工傷保險條例的規定，這種情形不構成因工死亡，但該公司嚴重忽視對員工身體健康的保護，根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條：“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權……”;第六條：“行為人因過錯侵害回家猝死算侵權嗎嗎 他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規定，應認定公司存在侵權行為，且主觀上存在過錯。

因此，法里app的律師總結如下：勞動者在下班后猝死，雖然不構成因工死亡，但家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。如果需要咨詢法律問題，可以到法里智能律師平臺免費咨詢法律問題。

員工下班后猝死未被認定工傷家屬起訴回家猝死算侵權嗎嗎 ，法院要求重新進行工傷認定。據悉，該名員工雖然是下班后猝死，但是其下班后回到家還在忙公司回家猝死算侵權嗎嗎 的事情，由于經常熬夜加班導致身體變差，進而發生不幸猝死的悲劇。法院認為工傷認定因為現實情況復雜，認定的結果存在爭議是正常的事情，本案中社保中心認為員工不屬于工傷是不妥當的，要考慮到該名員工發病和工作強度之間的聯系，因此該名員工應當認定為工傷。

北京市某單位員工簡某在上班時感到身體不適，下班返回住處后發現病情加劇，后經醫院搶救無效死亡。社保部門工作人員認定簡某不屬于工傷或視同工傷的情形，因為簡某不是在上班期間發生猝死。對于社保中心的看法，簡某父親并不認可并向法院起訴。法院經調查后認為，這個案子不能簡單認定不是工傷，因為簡某從上班不舒服到下班死亡，從時間跨度上來看未超過48小時，可以考慮認定為工傷。

按照我國勞動法的規定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但是如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據事實情況向法院進行起訴要求重新認定工傷。勞動法對工傷的認定是職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應該視同工傷。簡某死亡的時間是符合勞動法規定，存在爭議的是發病時是否是在工作時間和工作崗位，按照簡某看病的時間來看，簡某在上班期間是存在去醫院看病的舉動，因此簡某雖然是下班后猝死，但是也符合工傷認定的條件。

當我們工傷認為存在爭議時，我們可以申請仲裁或者起訴至法院進行解決，法院會根據調查的事實作出相應的判決，如果單位存在違法行為的，我們也要拿起法律的武器維護自己的合法權益。

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根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷回家猝死算侵權嗎嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

您說的問題不構成工傷，但是公司應對此承擔責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》第二條規定“侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權、健康權；第六條規定“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任”的規定，應認定公司存在有過錯的侵權行為，并且應根據猝死原因，以及死者身體狀況等各種因素綜合考慮，來確定賠償金額。