公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：

1、按勞動者在本單位工作的年限勞動法工資被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準支付勞動法工資被辭退怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的勞動法工資被辭退怎么賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動法規定被辭退如何賠償?

辭退補償標準是根據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法工資被辭退怎么賠償 的年限勞動法工資被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立勞動法工資被辭退怎么賠償 了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

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(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位建立了勞動合同后，雙方應當嚴格按照合同中規定的條款來履行各自的職責，勞動者應當在規定的時間和地點完成工作任務，用人單位也應當根據約定來支付工資待遇和提供勞動保障，強行辭退是需要支付經濟補償的。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償勞動法工資被辭退怎么賠償 的分三種情況勞動法工資被辭退怎么賠償 ：

1、用人單位解除勞動關系勞動法工資被辭退怎么賠償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動法工資被辭退怎么賠償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

一、 勞動合同法 被辭退 賠償金 計算標準是什么? 勞動合同法被辭退賠償金計算標準是勞動法工資被辭退怎么賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法工資被辭退怎么賠償 的年限勞動法工資被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法工資被辭退怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、 勞動法 關于 辭退補償 標準： 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、遭辭退有補償的情況如下： 根據勞動法規規定 1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即 解除勞動合同 ： (1)在 試用期 內被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究勞動法工資被辭退怎么賠償 了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動 合同訂立 時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 (4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 員工在簽訂合同期間被公司辭退的，如果沒有產生過錯，則需要單位按照相關的法律法規進行相應的賠償，計算方式在勞動法中有明確的規定，如果企業在規章制度中有相關的規定也可以與其相結合，但是不能低于國家規定的相關賠償金額。

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動法工資被辭退怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法工資被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法工資被辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。