根據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，按照在單位的工作年限報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，每滿一年支付一個(gè)月工資，工齡不足一年的部分，超過(guò)六個(gè)月的，給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償，此外還有經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。

法律分析

可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛，如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開(kāi)展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受六十天仲裁時(shí)效限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前三十天書(shū)面通知你，如沒(méi)有，其應(yīng)支付一個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷保險(xiǎn)工資怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定(2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布 根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 的決定》修訂報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，本決定自2011年1月1日起施行。) 第一章 總 則 第一條 為報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

從《工傷保險(xiǎn)條例》中報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 的規(guī)定可以知道報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，本人工資報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律分析報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ：1、公司的原因被辭退報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，要支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，合計(jì)5個(gè)月補(bǔ)償。2、如果違反辭退的兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即4*2＝8個(gè)月補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)及公積金前的數(shù)額。)4、沒(méi)交保險(xiǎn)的，補(bǔ)繳保險(xiǎn)。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，有的地方超過(guò)一年就不能要求報(bào)保險(xiǎn)工資怎么賠 了，有的地方還可以。需要問(wèn)下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門比較準(zhǔn)確。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。