私企破產后如果與員工私營企業破產后職工有補償嗎 的勞動合同終止的私營企業破產后職工有補償嗎 ，員工有補償。員工在企業每工作滿一年私營企業破產后職工有補償嗎 ，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的私營企業破產后職工有補償嗎 ，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

私企破產后如果與員工的勞動合同終止的私營企業破產后職工有補償嗎 ，員工有補償。員工在企業每工作滿一年私營企業破產后職工有補償嗎 ，企業需向其補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要向其補償半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償私營企業破產后職工有補償嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其私營企業破產后職工有補償嗎 他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、正面回答

根據勞動關系解除或者終止后產生私營企業破產后職工有補償嗎 的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議私營企業破產后職工有補償嗎 ，勞動者能夠證明用人單位承諾支付私營企業破產后職工有補償嗎 的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的私營企業破產后職工有補償嗎 ，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的私營企業破產后職工有補償嗎 ，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

二、詳情分析

公司破產，破產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

三、公司倒閉員工賠償標準

公司解散，指公司經過一定法律程序后，公司即告消亡的法律行為。公司解散時，其員工與公司之間的勞動關系依然存在，公司解散行為必然導致勞動關系的提前終結。因此，依照法律的規定，公司解散需要給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營業執照、二是股東會作出解散的決議，三是因公司資不抵債破產而解散，無論哪種原因的解散，公司均需要向員工進行賠償。因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

一、公司破產員工私營企業破產后職工有補償嗎 的補償

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償私營企業破產后職工有補償嗎 ：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼私營企業破產后職工有補償嗎 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括私營企業破產后職工有補償嗎 ：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

二、哪些情況企業能解除勞動合同?

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同私營企業破產后職工有補償嗎 ：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。