公司倒閉后一般不需要賠償員工公司倒閉員工有沒有賠償 ，但是需要依法支付給員工經濟補償公司倒閉員工有沒有賠償 ，即員工在公司公司倒閉員工有沒有賠償 的工作時間每屆滿一年的，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則公司要補償給員工半個月的工資。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司倒閉了 員工是有一定經濟補償公司倒閉員工有沒有賠償 的公司倒閉員工有沒有賠償 ，而非賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司倒閉員工有沒有賠償 的年限公司倒閉員工有沒有賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 向員工支付 經濟補償的年限最高不超過十二年。《勞動合同法》第四十七條

根據勞動合同法公司倒閉員工有沒有賠償 的規定，公司破產時，員工可以依法取得經濟補償。但請注意，這里是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”

【【法律依據】】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的公司倒閉員工有沒有賠償 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工有沒有賠償 他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工有沒有賠償 他情形。

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公司倒閉時公司倒閉員工有沒有賠償 ，須按照法律規定對員工進行適當公司倒閉員工有沒有賠償 的經濟補償。

若員工公司倒閉員工有沒有賠償 的月工資公司倒閉員工有沒有賠償 ，高于單位當地市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的公司倒閉員工有沒有賠償 ，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。

這里所說的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前一年的平均工資。

由于公司破產后會解除和員工的勞動關系，所以，按規定，這個時候公司要對員工進行賠償。通常是按員工在該單位的工作時間，來計算賠償費用，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

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根據勞動合同法公司倒閉員工有沒有賠償 的規定公司倒閉員工有沒有賠償 ，公司破產時公司倒閉員工有沒有賠償 ，員工可以依法取得經濟補償。但請注意，這里是經濟補償，不是經濟賠償，也即按照每工作滿一年，算一個月工資，而不是按照經濟賠償，每滿一個月，算兩個月的工作。”

【法律依據】

《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止公司倒閉員工有沒有賠償 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其公司倒閉員工有沒有賠償 他情形。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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