公司破產公司倒閉怎么賠償標準 ，應按規定給員工解除合同公司倒閉怎么賠償標準 的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。

雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，則公司承諾支付的當天為勞動爭議發生之日。

員工沒辦法證明具體日期的，就要等清償破產費用和公益債務之后，才會補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫養費用，醫療保險費用，以及規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

導讀：第四十七條規定公司倒閉怎么賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

現如今市場競爭強烈，在公司經營過程中難免有虧有賺，當公司破產倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?

一、公司破產應當向工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

二、公司破產應當對員工支付經濟補償

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其公司倒閉怎么賠償標準 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

根據以上資料，公司倒閉后必須對員工進行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關于公司倒閉賠償的具體法規。

若公司倒閉應該賠償公司所欠員工公司倒閉怎么賠償標準 的工資公司倒閉怎么賠償標準 ，醫療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉怎么賠償標準 ，社會保險費用以及法律、行政法規規定的經濟補償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司倒閉怎么賠償標準 ！

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公司倒閉員工補償標準2022：

1、公司若辭退公司倒閉怎么賠償標準 你公司倒閉怎么賠償標準 的話公司倒閉怎么賠償標準 ，若單位屬于以下情形的公司倒閉怎么賠償標準 ，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

補償金的標準為公司倒閉怎么賠償標準 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)公司倒閉怎么賠償標準 ，如果做了十年公司倒閉怎么賠償標準 ，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定公司倒閉怎么賠償標準 ，公司破產后，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。