一個公司倒閉或者是裁員公司宣布破產倒閉和裁員 的一些征兆如下：

1、一個公司倒閉或者是裁員公司宣布破產倒閉和裁員 的一些征兆：公司的KPI突然嚴格起來公司宣布破產倒閉和裁員 ，因為有一些公司的kpi沒有那么嚴格的公司宣布破產倒閉和裁員 ，突然間非常嚴格的時候，也就是公司想要裁員的時候。

2、不按時發工資，拖欠供應商貨款。一個公司倒閉的前兆肯定就是公司的資金流，資金流直接會影響到公司采購金額的支付，工資的發放，或者是銷售人員獎金的發放。如果這些工資、采購付款都延遲，說明這公司資金資金流有問題，有可能公司短期內資金鏈會斷掉。員工福利沒有了，年終獎也沒有了。本來一個公司好好的，什么年終獎，員工節假日福利，卻發現現在都沒有了。

3、老板突然經常來公司，無緣無故發脾氣。

4、公司股東、管理層天天開會、吵架、推卸責任。

公司要倒閉了，那么最難受的也就是股東或者是公司的高層了。

公司倒閉裁員公司宣布破產倒閉和裁員 ，勞動者可以獲得經濟補償金公司宣布破產倒閉和裁員 ，經濟補償按勞動者在本單位工作公司宣布破產倒閉和裁員 的年限，每滿一年支付一個月工資公司宣布破產倒閉和裁員 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果未經法律程序裁員，那就是違法解除，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中公司宣布破產倒閉和裁員 ，已經對這個問題進行公司宣布破產倒閉和裁員 了明確的規定，而且員工的權益是被放在第一位的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。