根據勞動法倒閉賠償金一月多少錢 ，公司倒閉，應按規定給予 員工解除合同 補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做倒閉賠償金一月多少錢 了十年，應該給十個月補償金。 根據《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系解除 或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、 公司倒閉 解除勞動合同賠償 金標準是多少? 公司倒閉倒閉賠償金一月多少錢 ， 勞動合同終止 倒閉賠償金一月多少錢 ，公司應向勞動者支付 經濟補償金 。根據《 勞動合同法 》第四十四條(四)規定，公司倒閉(破產)倒閉賠償金一月多少錢 的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條(六)項、第四十七條規定，公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月 工資 向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的月工資，按勞動者 解除合同 前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、 加班工資 、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。 二、經濟補償金計算的年限和基數如何確定? 1、經濟補償金計算年限倒閉賠償金一月多少錢 ：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在 解除勞動合同 前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是 勞動合同 中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行　若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述，在市場經濟下， 公司破產 倒閉是很普遍的現象，公司倒閉，和員工解除勞動合同，屬于支付經濟補償金的情形， 賠償金 的標準按照工作一年多支付一個月工資計算，如果員工在公司工作不足一年，按照一年計算。公司倒閉后要進行 清算 ，其中首先要支付的就是員工報酬及經濟補償金。

公司破產倒閉賠償金一月多少錢 ，應按規定給予員工解除合同補償金倒閉賠償金一月多少錢 ，經濟補償按勞動者在本單位工作倒閉賠償金一月多少錢 的年限倒閉賠償金一月多少錢 ，每滿一年支付一個月工資倒閉賠償金一月多少錢 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償倒閉賠償金一月多少錢 ：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入倒閉賠償金一月多少錢 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；克扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

根據勞動合同法倒閉賠償金一月多少錢 ，公司倒閉，按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發放一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》的實施條例，勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪按勞動者應得工資計算，包括時薪、時薪、獎金、津貼和補助金等貨幣收入。勞動者解除勞動合同或終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。工人工作未滿十二個月，按實際工作月數計算平均工資。公司破產賠付給工人的賠償金與員工的工作年數有關，工作年數越高，賠償金也越多。根據企業破產法勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫療．傷殘補助．撫恤費用。工資一般應當包括計時工資．計件工資．資金．津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的干部，工資按企業員工的平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老．醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其倒閉賠償金一月多少錢 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到（因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的）。3、法律和行政法規規定應向工人支付補償金。具體來說，解除勞動合同應支付的補償金的減免．延長工資應支付的補償金的勞動合同中止應支付的補償金的法律．法規規定的其倒閉賠償金一月多少錢 他應支付的補償金。上述補償金應以法律和行政法規規定的為限，地方法規和規定支付給工人的補償金不享有優先賠償的權利。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 《中華人民共和國企業破產法》第四十八條

一、正面回答

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限倒閉賠償金一月多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析詳情

工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。因解除勞動合同應當支付的補償金，克扣、拖延工資應當支付的補償金，因勞動合同終止應當支付的補償金，法律、法規規定的其他應當支付的補償金。

三、公司破產的條件倒閉賠償金一月多少錢 ？

1、公司不能清償到期債務倒閉賠償金一月多少錢 ；

2、有明顯喪失清償能力可能；

3、資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力；

4、務人或者債權人向人民法院提出破產申請。