法律分析為單位應酬喝酒死亡工傷 ：員工參加公司聚會醉酒死亡為單位應酬喝酒死亡工傷 ，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。因飲酒員工是完全行為能力人，明知飲酒危害仍飲酒，自身應承擔主要責任，公司一般為次要責任。

法律依據為單位應酬喝酒死亡工傷 ：《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條為單位應酬喝酒死亡工傷 的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

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第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定為單位應酬喝酒死亡工傷 ，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

工傷認定范圍

一、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

喝酒喝死算工傷嗎?因喝酒而死亡的行為一般是不能去認定為工傷，工傷賠付會有相應的條件，并不是所有人都能申請。

答：《社會保險法》 第三十七條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪為單位應酬喝酒死亡工傷 ；（二）醉酒或者吸毒為單位應酬喝酒死亡工傷 ；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其為單位應酬喝酒死亡工傷 他情形。 應酬喝酒導致死亡，符合第（二）項規定，因此不能認定為工傷。

不算為單位應酬喝酒死亡工傷 的為單位應酬喝酒死亡工傷 ，但是跟為單位應酬喝酒死亡工傷 他一同喝酒為單位應酬喝酒死亡工傷 的人是有責任的，可以起訴追責

算。如果單位說不算為單位應酬喝酒死亡工傷 ，可以告所有在場人民事賠償