工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發生的一件事員工工傷如何入賬 ，但是有時候這種事情在所難免會有發生，既然發生員工工傷如何入賬 了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償的行為產生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是：應該根據準則和用人單位的會計制度的規定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納員工工傷如何入賬 了保險，則應該是： 1、在發生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或 社保 貸：現金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現金 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內經過醫院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

發生工傷事故后員工工傷如何入賬 ，企業為員工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保。貸：庫存現金（或銀行存款）。

法律依據：

《工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力員工工傷如何入賬 的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心轉賬到單位的工傷保險款是發給受工傷人員的員工工傷如何入賬 ，單位只是代收一下，然后全額發放給受工傷的員工。因此，該筆款項屬于其他應付款。收到時的入賬會計分錄如下：

借：銀行存款員工工傷如何入賬 ；貸：其他應付款；發放給受工傷員工時的入賬會計分錄如下：借：其他應付款。貸：現金(如果是通過銀行轉賬到受傷員工銀行卡的，貸：銀行存款)；

保安公司給員工員工工傷如何入賬 的工傷賠償金的入賬方法是企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。 具體賬務處理是:發生工傷事故后,向職工墊付醫藥費: 借:其員工工傷如何入賬 他應收款--保險公司或社保 貸:現金(或銀行存款)。