可以通過應付職工薪酬-福利費核算。企業工傷事故發生的醫療、一次性補償等支出員工工傷發票能入賬嗎 ，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支。

一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助金, 在在的企業是有預提的或是有企業單位參加的保險可以從預提或保險理陪中處理,如果沒有的話可以列營業外支出。

工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎傷按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

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工傷賠償種類

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。

醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

誤工費

（停工留薪期待遇）

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

參考資料：百度百科-工傷

員工拿電話費、工傷藥費（保險公司不賠的）員工工傷發票能入賬嗎 ，發票上面名稱都是員工的名字可以如賬員工工傷發票能入賬嗎 ，但是要并入工資薪金一起計算個人所得稅。

不是本公司小車卻是為本公司辦事的過路費，可以入賬，要有租用合同或協議。

可以到保險公司開具理賠員工工傷發票能入賬嗎 的分割單員工工傷發票能入賬嗎 ，分割單上就有沒有報銷部分的金額，憑分割單就可以在公司報銷入賬。分割單是合法的入賬單證。

平時通常所說的意外險，其實包括兩種不同的險種，一種是意外傷害險，是按身故或殘疾等級來賠付的，另一種是意外醫療險，是賠付因意外事故就診而產生的醫療費用的。如果是前一種的話，是定額給付的，與工傷保險賠付多少錢是沒有關系的，在理賠時無須提供發票，其他材料由工傷部門在相關材料上蓋章也是可以申請理賠的；如果是后一處的話，從條款約定上來說，一般是要求提供發票和其他材料的原件，如果不能提供發票原件的，由工傷部門在發票復印件上蓋章，并注明已報銷金額，是可以到商業保險公司申請賠付剩余部分的。

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無碳復寫那種手寫員工工傷發票能入賬嗎 的是可以報銷。

在國家稅務總局發行的發票里面，手工發票也是其中的一種，只是隨著電子數據的推行，現階段所使用的手工發票越來越少。并且按照稅務總局發布的發票管理辦法，手寫發票和機打發票效果是一樣的。只要蓋員工工傷發票能入賬嗎 了開出公司的發票專用章，是不是機打發票沒有關系。

手寫發票報銷要從兩方面分析員工工傷發票能入賬嗎 ：一、該筆費用稅務局是否認可是企業的正常費用允許稅前扣除。按照稅務總局發布的發票管理辦法，發票必須要蓋有開出公司的發票專用章才有效。沒有蓋章的發票屬于無效發票。是不允許入賬并做為企業所得稅前扣除的費用。

二、企業管理上面是否允許你這筆不合稅法規定的費用由企業負擔。因此是否能報銷，這個要看你公司的報銷制度。如果老板從稅后利潤中允許你報銷，這是合法的。