員工在公司受傷對公司的影響還是比較大的，如果公司為員工購買工亡補助金怎么做賬 了社保，那么公司賠償?shù)馁M用就比較少，一般只會賠償誤工費，如果員工在公司受傷導(dǎo)致死亡的，還要賠償喪葬費。根據(jù)以上描述我整理了相關(guān)的法律知識，希望對工亡補助金怎么做賬 你有幫助。

公司員工工傷喪葬費如何做賬

員工喪葬費應(yīng)屬福利費，應(yīng)付福利費從2007年1月1日起不再按工資的14%提取，可以在職工薪酬據(jù)實列支

發(fā)給員工喪葬費時

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸：現(xiàn)金

按受益對象分配時

借：管理費用 (或生產(chǎn)成本)

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費

工傷賠償

《工傷保險條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109 元 ，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

以上就是相關(guān)回答，員工的喪葬費屬于福利費，應(yīng)該計入應(yīng)付職工薪酬，在受工傷之后需要賠償?shù)馁M用包括醫(yī)療費、誤工費、死亡賠償金，有需要撫養(yǎng)的未成年人還需要支付撫養(yǎng)費。如果您還有其他法律問題的話可以咨詢相關(guān)律師。

@2019

很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關(guān)于稅前列支的項目工亡補助金怎么做賬 ，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常工亡補助金怎么做賬 我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認為由于社會保險相關(guān)法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務(wù)機關(guān)作進一步的溝通；第二、如果評定工亡補助金怎么做賬 了傷殘等級，應(yīng)向職工支付一次性傷殘補助金，如要解除勞動關(guān)系，則須支付一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金，這些費用都是工傷保險條例規(guī)定的費用；如支付其工亡補助金怎么做賬 他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內(nèi)的福利費可以在稅前列支。

根據(jù)國務(wù)院令第375號 工傷賠償金 現(xiàn)金流量的做賬是怎么做的怎么回事的lt; 工傷保險條例 工傷賠償金現(xiàn)金流量的做賬是怎么做的怎么回事的gt;的規(guī)定:第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工亡補助金怎么做賬 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。如果該工人只是由天工傷暫停工作的.那么在工傷期間所發(fā)的工資仍要計入到生產(chǎn)成本中去.而不要計入到管理費用--福利費用中. 另外工傷保險條例中還對工傷的停工留薪期做工亡補助金怎么做賬 了如下的原則規(guī)定:停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 我不知道貴公司是否給生產(chǎn)工人繳納工亡補助金怎么做賬 了工傷保險.如果繳納了工傷保險的話,那么在該生產(chǎn)工人受傷期間內(nèi)的住院費用一般來說先是通過其他應(yīng)收款來歸集.等到該工人出院后全部的住院費用要先通過 工傷保險基金 來報銷.如果工傷保險基金不夠報銷的話,那么超支的部分則可以列入到管理費用--福利費用.但如果企業(yè)未給生產(chǎn)工人繳納過工傷保險的話,那么住院費用則要計入到管理費用--福利費用科目中。