在公司受工傷兩次一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷級別不同的按工傷最高級別的賠償一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷級別相同的按高一級工傷賠償；離職屬于自愿的由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而離職的，用人單位額外支付經濟補償。

【法律依據】

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》4.2

對于同一器官或系統多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應先對單項傷殘程度進行鑒定。如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。

發生工傷一年出兩次工傷怎么處理 ，工傷醫療等費用按規定由工傷保險基金支付一年出兩次工傷怎么處理 ，治療期間單位人需要發工資一年出兩次工傷怎么處理 ，單位要是沒有買工傷保險，工傷保險待遇由單位全部負責。你所謂的離職賠償一次應該是指一次性就業補助金。根據工傷保險條例規定，通過勞動能力鑒定為部分喪失或大部分喪失勞動能力的（5-10級）的，解除勞動關系或者勞動關系終止的，單位需要支付一次性就業補助金，工傷保險基金支付一次性醫療補助金。

工傷一年多了要根據具體的情況進行處理。要看工傷一年期間是否存在中斷的情形一年出兩次工傷怎么處理 ，如果沒有一年出兩次工傷怎么處理 ，則不能申請工傷認定。受傷員工可以通過人身傷害賠償金向用人單位索賠。工傷職工或者其近親屬可以在事故發生之日起一年內一年出兩次工傷怎么處理 ，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定。如果沒有工傷認定申請一年出兩次工傷怎么處理 ，則超過2年的最長申請期限一年出兩次工傷怎么處理 ，勞動部門不予受理，當事人不能通過工傷獲得賠償。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷 是否舊傷復發一年出兩次工傷怎么處理 ，每年復發幾次，沒有規定，因為情況不同，有一年出兩次工傷怎么處理 的多年不復發，有一年出兩次工傷怎么處理 的一年復發數次。舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經 社會保險 經辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行一年出兩次工傷怎么處理 了一次性賠償的，費用一般自理。