1.要采取安全防護裝置懷疑工人是故意發生工傷 ，避免操作人員作業時誤入危險區域而造成事故。

2.加強對安全防護裝置懷疑工人是故意發生工傷 的管理及安全宣教、監督檢查考核工作。真正做到“三全”安全管理（即全員、全面、全過程）。

3.發生事故必須按照四不放過處理。

4.如果企業做到上述三項工作懷疑工人是故意發生工傷 ，而員工故意拆除安全防護裝置故意自殘者懷疑工人是故意發生工傷 ，就可以拒絕按工傷處理，并報勞動仲裁部門處理。

勞動者工作中受傷懷疑工人是故意發生工傷 ，是否屬于工傷懷疑工人是故意發生工傷 ，勞動者是否屬于故意，人力資源和社會保障局工傷認定科室的工作人員會進行調查。

只要勞動者不屬于自殺、自殘的，就屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷懷疑工人是故意發生工傷 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的懷疑工人是故意發生工傷 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

需要承擔賠償責任。工人在工地干活過程中懷疑工人是故意發生工傷 ，非故意行為造成的意外傷害懷疑工人是故意發生工傷 ，雇主應當承擔全部賠償責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，工人自己也是需要承擔部分責任的，雇主也需要承擔部分責任。

法律分析

雇主跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但雇傭方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其懷疑工人是故意發生工傷 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

除非懷疑工人是故意發生工傷 你有證據證明懷疑工人是故意發生工傷 他是故意傷害自己懷疑工人是故意發生工傷 ，不然這就是工傷。