單位賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付在工廠受了小傷如何賠償 ：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付在工廠受了小傷如何賠償 ：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

如果是工作期間受的傷在工廠受了小傷如何賠償 ，工廠應該承擔所有的醫藥費用在工廠受了小傷如何賠償 ，和養傷期間的工資在工廠受了小傷如何賠償 ，并且按照受傷標準看看是否否成傷殘標準在工廠受了小傷如何賠償 ，然后在按照國家勞動法的規定給與相應的賠償，如果工廠拒絕賠償，這可以申請勞動仲裁。

在廠里受傷在工廠受了小傷如何賠償 了在工廠受了小傷如何賠償 ，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險費的在工廠受了小傷如何賠償 ，由用人單位和工傷保險基金支付工傷賠償項目在工廠受了小傷如何賠償 ；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償責任；屬于他人侵權的，由侵權人承擔人身損害賠償責任；其他。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在工廠受傷屬于工傷的在工廠受了小傷如何賠償 ，享受以下工傷賠償在工廠受了小傷如何賠償 ：1、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；2、治療工傷的醫療費用和康復費用；3、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、其在工廠受了小傷如何賠償 他。

一、在廠里受傷了怎么賠償

1、在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償在工廠受了小傷如何賠償 ：

（1）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（2）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（3）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（5）其在工廠受了小傷如何賠償 他。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、如果廠里不報工傷怎么辦

如果廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。