由于用人單位送醫不及時有責任嗎 你爸爸自身疾病造成的用人單位送醫不及時有責任嗎 ，雖然是在工作中發生的用人單位送醫不及時有責任嗎 ，也是不屬于工傷的。如果用人單位沒有為用人單位送醫不及時有責任嗎 你爸爸繳納醫療保險用人單位送醫不及時有責任嗎 ，使你爸爸不能享受到醫療保險報銷的，你爸爸的醫療費用應當由用人單位來承擔。但是用人單位沒有盡到合理義務，應當承擔一定責任。可以與用人單位協商處理。如果協商不成，可以及時通過法律途徑解決。 15081231

從侵權的角度看用人單位送醫不及時有責任嗎 ，根據侵權責任法第35條規定用人單位送醫不及時有責任嗎 ，個人之間形成的勞務關系用人單位送醫不及時有責任嗎 ，提供勞務一方因勞務造成自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。同時要看工人受傷的原因和時間是不是在雇主能夠掌控的范圍內，對于工人的受傷雇主是否盡到用人單位送醫不及時有責任嗎 了合理的安全提示義務。

如果需要雇主賠償的話，應當賠償醫療費、護理費、交通費等治療支出的合理費用和喪葬費、死亡賠償金等費用。

根據你說用人單位送醫不及時有責任嗎 的情況用人單位送醫不及時有責任嗎 ，和工廠用人單位送醫不及時有責任嗎 的關系不大，因為工廠已經發現你的父親生病，及時送回家，已經盡到義務，至于為什么沒及時送醫院，而送到家里，誰也沒有預見你的父親病情嚴重后果，至于以后住院，因為住院押金的問題，耽誤用人單位送醫不及時有責任嗎 了醫治，當屬醫院有主要責任，應該先治病，再談及押金的事情，不能不交錢就不看病，

只能受道義用人單位送醫不及時有責任嗎 的責備（都不能說譴責）用人單位送醫不及時有責任嗎 ，更不需要負法律上的責任。幫助及時呼叫救治是公民的應當做的事情用人單位送醫不及時有責任嗎 ，但不是公民的責任，這只能說明老板比較冷漠，或者沒有基本的救助知識。

但是，這種情況是可以申請工傷，在工傷醫療保險范圍內報銷。