簽空白的勞動合同是違法的。勞動合同應當具備勞動合同期限簽空白勞動合同違法嗎 ；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等重要的條款。而空白合同容易產生欺詐等行為簽空白勞動合同違法嗎 ，易發生糾紛簽空白勞動合同違法嗎 ，一般不能簽訂。

簽空白合同拍照有效嗎

合同的成立需要有要約人的要約和承諾人的承諾，承諾生效時合同成立。但若雙方僅在合同上簽字，但是合同中空白部分并未填寫的，根據最高人民法院的判例，一方將留有空白內容的合同交于相對方的，應視為對合同約定內容的無限授權，合同相對方在合同空白部分可以填寫相應的內容。

當雙方簽訂了空白合同之后，是需要對合同進行約束，同時還是會存在一些風險性的。

空白合同一經雙方簽字蓋章確認即是生效的，拍照也是有效的，可以作為證據使用，只是證明力的強弱需要法院根據實際情況來判定。合同無效的情形包括

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

簽簽空白勞動合同違法嗎 了 空白勞動合同 一般是違法簽空白勞動合同違法嗎 的。用人單位自用工之日起超過一個月 未簽訂勞動合同 ，向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月的二倍工資為限；超過一年則視為簽訂 無固定期限勞動合同 ，自應當 訂立無固定期限勞動合同 之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

公司讓簽空白合同是不合法簽空白勞動合同違法嗎 的簽空白勞動合同違法嗎 ，因為勞動者可以拒簽。如果單位繼續用工，可以在入職后兩年內請求單位支付啟動書面勞動合同簽空白勞動合同違法嗎 的二倍工資。如果單位不要勞動者，屬于單位違法解除勞動關系。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。也就是說，勞動合同在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，一旦雙方簽字，勞動合同即生效，雙方當事人就需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。由于勞動合同經簽字蓋章后生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認是與用人單位協商一致的內容后，方可簽名。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。