法律分析勞動仲裁在線咨詢免費 ：勞動仲裁在線咨詢免費勞動仲裁在線咨詢免費 ，在線勞動仲裁咨詢可以打12333。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、發生勞動爭議勞動仲裁在線咨詢免費 ，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請（一般在當地人力資源和社會保障局內）；

2、仲裁立案時需攜帶勞動仲裁在線咨詢免費 ：仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份，相關證據復印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記信息；

3、提交材料齊全后，5個工作日仲裁委給予立案（給申請人出具案件受理通知書），然后通知雙方開庭時間，進行開庭審理。庭審之后對雙方進行調解（開庭前也許會進行調解），調解不成仲裁委下達裁決書。勞動仲裁一般立案后60天內結案；對于裁決書不服，勞動者或用人單位在收到裁決書15天內可以起訴到有管轄權的基層人民法院；

4、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法勞動仲裁在線咨詢免費 ：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其勞動仲裁在線咨詢免費 他勞動爭議。

《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十一條 仲裁員應當履行以下義務：

（一）依法處理爭議案件；

（二）維護國家利益和公共利益，保護當事人合法權益；

（三）嚴格執行廉政規定，恪守職業道德；

（四）自覺接受監督；

（五）法律、法規規定的其勞動仲裁在線咨詢免費 他義務。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！狈梢呀浢鞔_勞動仲裁在線咨詢免費 了勞動仲裁是不收取任何費用的勞動仲裁在線咨詢免費 ，仲裁辦案的經費是由當地財政予以保證的。所以從2008年5月1日起勞動仲裁在線咨詢免費 ，全國各地的勞動爭議仲裁委員會辦理案件都是不收費的。所以勞動仲裁咨詢也是免費的。

12333是全國統一勞動仲裁在線咨詢免費 的勞動行政部門咨詢投訴電話勞動仲裁在線咨詢免費 ，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話勞動仲裁在線咨詢免費 ，需要撥打114進一步咨詢。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動仲裁在線咨詢免費 ，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付勞動仲裁在線咨詢免費 ；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在勞動仲裁在線咨詢免費 我國勞動仲裁在線咨詢免費 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁在線咨詢免費 ，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其勞動仲裁在線咨詢免費 他正當理由勞動仲裁在線咨詢免費 ，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁的咨詢電話是：12333。12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平臺勞動仲裁在線咨詢免費 ，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設勞動仲裁在線咨詢免費 ，將有助于暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。