違法肯定沒有

但是可能違約

比如因此支付低于勞動合同約定報酬,而且勞動合同還特別約定不得低于12333勞動免費律師在線咨詢 的時候

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勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作12333勞動免費律師在線咨詢 的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告。

一、簽了勞動合同被辭退12333勞動免費律師在線咨詢 的賠償可以要嗎？

1、如果單位是違法解除勞動合同12333勞動免費律師在線咨詢 ，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

4、法律依據12333勞動免費律師在線咨詢 ：《勞動合同法》第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其12333勞動免費律師在線咨詢 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、被單位口頭辭退怎么辦

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。

4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

綜合上面所說的，簽了勞動合同就證明勞動者是屬于正式的員工，而對于用人單位是不可以隨便的辭退，如果有這種情形，那么勞動者是可以要求支付相應的補償，所以，勞動法是屬于雙方來進行維護的，任何一方違反都會承擔相應的法律責任。

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應該有工資12333勞動免費律師在線咨詢 ，付出一天勞動就應當支付一天12333勞動免費律師在線咨詢 的勞動報酬12333勞動免費律師在線咨詢 ，不予支付的，構成克扣員工工資，是違法行為，可以撥打12333電話投訴，也可以去當地勞動監察大隊投訴。