公司被收購公司被收購員工可以要求賠償嗎 了公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，一般員工沒有賠償金。

公司被收購公司被收購員工可以要求賠償嗎 的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規定:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。

【法律依據】

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

公司被收購員工勞動合同繼續有效公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，勞動合同由承繼其權利和義務公司被收購員工可以要求賠償嗎 的用人單位繼續履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司被收購員工可以要求賠償嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據自己的實際選擇是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，如果要求解除勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據自己的實際工作年限給予相應的經濟補償公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；如果愿意留在收購后的公司繼續工作，原公司的工齡轉入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉入，原公司仍然應該給予相應的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業被收購后員工公司被收購員工可以要求賠償嗎 的賠償有如下公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；

1、從A公司調整到B公司公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，屬于集團行為。雖然重新簽訂了勞動合同，但A公司并未給予相應公司被收購員工可以要求賠償嗎 的經濟補償，應視為工齡連續計算。如果發生糾紛或解除勞動關系時，工齡應從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關系變了，但原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。即使一年后新老板解雇你們，其經濟補償也應從與A公司建立勞動關系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。

有經濟補償。按《勞動合同法》規定公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，應用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，因勞動合同約定的相關條款發生變化公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，勞動者不愿隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。