一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司轉賣怎么賠償員工 ，則知沒有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司轉賣怎么賠償員工 的年限，每滿一年支付一個月工資公司轉賣怎么賠償員工 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉賣怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。中國的公司是指在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。

三、中國制造企業為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發達國家的利益。發達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發展和崛起。在發達國家工業水平和資本實力優于中國的年代，發達國家對中國市場是處于俯視的狀態，就跟現在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰略的重要一環，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

1、如果公司賣掉后新公司繼續履行原合同公司轉賣怎么賠償員工 ，則沒有經濟補償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動合同，則原公司應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償(一年一個月工資，不滿六個月半個月工資)。 【法律依據】 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉賣怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多關于公司被賣怎么賠償員工，進入：查看更多內容

公司轉讓公司轉賣怎么賠償員工 ，一般指的是公司股權的100%整體轉讓也就是股東變公司轉賣怎么賠償員工 了，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換公司轉賣怎么賠償員工 了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐公司轉賣怎么賠償員工 了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償的問題。但是如果公司轉讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償的。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補貼、業績提成等。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

可以。作為公司的主體公司轉賣怎么賠償員工 ，對于公司的員工也是有一定的影響公司轉賣怎么賠償員工 ，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司轉賣怎么賠償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改公司轉賣怎么賠償員工 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

勞動合同法有相關規定.沒解除合同就沒有賠償

,公司換名稱及老板均與員工無關