公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被別人收購怎樣賠 ，勞動合同不受影響公司被別人收購怎樣賠 ，由新公司繼續履行。但如果因公司并購后被解除合同的公司被別人收購怎樣賠 ，員工則可以要求賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條公司被別人收購怎樣賠 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司被其他公司收購， 公司法定代表人 或廠名更換或被收購，并不能影響員工公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同，公司被別人收購怎樣賠 你們公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同連續計算，員工不能以此事要求公司 支付經濟補償金 。員工公司被別人收購怎樣賠 的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工公司被別人收購怎樣賠 了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被別人收購怎樣賠 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被別人收購怎樣賠 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司被別人收購怎樣賠 ，無補償。原公司要裁員公司被別人收購怎樣賠 ，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資公司被別人收購怎樣賠 ，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司被另外一家大企業收購公司被別人收購怎樣賠 ，員工是有賠償的。根據《勞動合同法》公司被別人收購怎樣賠 ，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

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【法律依據】

《勞動合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，公司被收購補償是沒有的。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被別人收購怎樣賠 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！?第三十四條“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行”的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

擴展資料公司被別人收購怎樣賠 ：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。