公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購離職有沒有補償 ，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購離職有沒有補償 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職公司被收購離職有沒有補償 ，無補償。原公司要裁員，公司被收購離職有沒有補償 你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間） 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行公司被收購離職有沒有補償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

公司被收購公司被收購離職有沒有補償 了公司被收購離職有沒有補償 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續有效，由勞動者和收購的公司繼續履行原勞動合同；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購離職有沒有補償 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司被收購公司被收購離職有沒有補償 ，員工補償情況如下公司被收購離職有沒有補償 ：公司被收購，不影響你們勞動合同的履行。（正常進行合同，無補償）。員工主動提出離職，無補償。原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）進入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經濟賠償金。

根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購后，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。

終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拓展資料

一、公司被征收員工補償標準是什么?

公司被征收員工補償標準是給予員工安置費用。實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含公司被收購離職有沒有補償 了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金 月凈利潤×修正系數 員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市最低工資標準計算。

二、法律規定內容是什么?

如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

事實上，這種一刀切的補償方法在實踐中是很難解決問題的，比如很多員工無法等待企業重新開業，要與企業解除勞動關系，而因為工齡較長，要求企業給與勞動合同法中規定的經濟補償金。而依照上述辦法，只給與基本的生活補助是無法安置員工的。

公司如果被征收，那么在公司工作的員工也是可以獲得一定的補助的。畢竟在這段時間導致員工停產停業，這些損失都是需要得到一定的賠償的，一般情況下都是在法律當中有計算標準的。

原公司被收購公司被收購離職有沒有補償 ，員工跟原公司公司被收購離職有沒有補償 的合同應該作廢，還想在新公司工作的就要重新簽訂合同，而不愿意在新公司工作的員工，只要跟原公司還在合同期，新公司對于離職的員工應該是有一定補償的。如果跟新公司溝通協商無果可以向當地勞動局反應來維護自己的權益。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據自己的實際選擇是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購離職有沒有補償 ，如果要求解除勞動合同公司被收購離職有沒有補償 ，可以直接與公司解除合同公司被收購離職有沒有補償 ，并要求公司根據自己的實際工作年限給予相應的經濟補償；如果愿意留在收購后的公司繼續工作，原公司的工齡轉入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉入，原公司仍然應該給予相應的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購離職有沒有補償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司被收購員工不一定有補償公司被收購離職有沒有補償 ，如果勞動者因此被解除勞動合同公司被收購離職有沒有補償 的，則可以要求收購合并后成立的新公司給予自己補償；如果勞動合同繼續履行的，則公司不需要補償勞動者。

因為法律規定，公司法定代表人或廠名更換或被收購并不影響勞動合同的繼續履行，既然合同可以繼續履行公司也就不需要補償勞動者。

如果公司被收購后新公司與勞動者解除合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求補償，具體補償標準為公司被收購離職有沒有補償 ：勞動者在單位工作沒滿一年支付一個月的工資作為補償，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。