【法律分析】：十級工傷傷殘賠償標準為：1、職工可以從工傷保險基金獲得一次性傷殘補助金，補助金湖北傷殘等級 的標準為職工本人湖北傷殘等級 的7個月工資湖北傷殘等級 ；2、職工要求解除勞動合同，或者勞動合同終止的，職工可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金應當由工傷保險基金支付，然后一次性傷殘就業補助金應當由用人單位支付，補助金的標準應當由當地的人民政府規定。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1.湖北省交通事故造成9級傷殘湖北傷殘等級 的賠償標準是什么？

湖北9級工傷享受一次性傷殘津貼11個月工資湖北傷殘等級 ，合同解除或終止地區職工月平均工資享受一次性工傷醫療津貼8個月湖北傷殘等級 ，就業津貼12個月。根據《工傷保險條例》第三十七條，工傷職工被認定為九級傷殘的，工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金為9個月工資。本人提出解除合同或期限屆滿解除勞動合同的，工傷保險基金按統籌地區上年度職工月平均工資支付8個月的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付12個月的一次性就業補助金，從而解除工傷保險關系。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位未參加工傷保險的，應當按照規定的標準支付全部工傷保險待遇。

計算本人一次性工傷傷殘補助金工資，是指前12個月發生工傷事故或患職業病的職工月平均繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算湖北傷殘等級 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二.法律依據

工傷保險條例

第三十七條勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇:

(1)根據傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助金。標準為:7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資湖北傷殘等級 ；

(2)勞動用工合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動用工合同的，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

湖北省工傷保險實施辦法

第三十六條工傷5級至10級職工的勞動合同、聘用合同與用人單位終止的，或者工傷7級至10級職工的勞動合同、聘用合同到期的，工傷保險基金和用人單位應當分別支付工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，工傷一次性醫療補助標準:五級傷殘22個月，六級傷殘18個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；殘疾人一次性就業補貼標準:五級殘疾人34個月，六級殘疾人28個月，七級殘疾人20個月，八級殘疾人16個月，九級殘疾人12個月，十級殘疾人8個月。

按照前款規定，享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡5年以上的，享受全額補助；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補貼減少20%；距法定退休年齡不足一年的，享受10%的補貼。

第三十七條工傷職工在領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。

5級至10級工傷職工在同一用人單位多次發生工傷的，按照同一用人單位工傷最高傷殘等級計算發放一次性傷殘就業補助金，并分別計算發放工傷一次性醫療補助金。

以上是交通事故造成九級傷殘需要支付的經濟補償金。對于不同的傷殘等級，傷殘賠償金是不同的。具體情況下，應根據實際交通殘疾情況確定。造成的殘疾程度越高，需要支付的賠償金額就越多。

戶籍不同湖北傷殘等級 ，發放金額也會不同。

殘疾等級為一、二級(殘疾軍人、傷殘人民警察一至四級)和三、四級(殘疾軍人、傷殘人民警察五至十級)湖北傷殘等級 的城鎮戶籍湖北傷殘等級 的人員，每人每月分別發放130元和90元。

殘疾等級為一、二級(殘疾軍人、傷殘人民警察一至四級)和三、四級(殘疾軍人、傷殘人民警察五至十級)的農村戶籍人員，每人每月分別發放110元和80元。