工傷 賠償平均 工資 怎么計算一、工傷賠償平均賠償怎么計算 的平均工資計算方法 《 工傷保險條例 》確定的本人工資平均賠償怎么計算 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月的平均月繳費工資。 社會保險 機構在征收各項社會保險費和發放多種社會保險待遇時平均賠償怎么計算 ，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。 為平均賠償怎么計算 了縮小社會 工傷保險 待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規定，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算

經濟補償或賠償的法律依據平均賠償怎么計算 ，為《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限平均賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的平均賠償怎么計算 ，按一年計算平均賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規定。

經濟補償或賠償的計算標準，應為稅前（應發）工資而非稅后（實發）工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作平均賠償怎么計算 的年限平均賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的平均賠償怎么計算 ，按一年計算平均賠償怎么計算 ；不滿六個月的平均賠償怎么計算 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工傷賠償平均賠償怎么計算 的平均工資平均賠償怎么計算 ，按本人受傷前十二個月平均工資進行計算的。《工傷保險條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額平均賠償怎么計算 ，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算平均賠償怎么計算 ；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

一、國家賠償金平均賠償怎么計算 的計算方法1、侵犯公民人身自由的平均賠償怎么計算 ，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

2、侵犯公民生命健康權的平均賠償怎么計算 ，賠償金按照下列規定計算：

(1)造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。

減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍(2)造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。

殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。

造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

(3)造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

二、勞動賠償金的計算：

根據法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付平均賠償怎么計算 ；

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

《國家賠償法》第三十三條，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第三十四條，侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：

造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。

減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

造成部分或者全部喪失勞動能力的，應當支付醫療費、護理費、殘疾生活輔助具費、康復費等因殘疾而增加的必要支出和繼續治療所必需的費用，以及殘疾賠償金。

殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度，按照國家規定的傷殘等級確定，最高不超過國家上年度職工年平均工資的二十倍。

造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費；

造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

前款第二項、第三項規定的生活費的發放標準，參照當地最低生活保障標準執行。

被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；

其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。