具體情況具體分析，勞動(dòng)者工傷骨頭裂縫算幾級(jí)傷殘，因?yàn)楣穷^不同、裂縫程度不同，評(píng)定裂紋骨折算傷殘嗎 的結(jié)果不同，需要由當(dāng)?shù)亓鸭y骨折算傷殘嗎 的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的受傷程度和受傷部位以及經(jīng)過(guò)治療之后的情況進(jìn)行綜合的評(píng)定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人力社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)。工會(huì)、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表并提交裂紋骨折算傷殘嗎 ：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

骨折以后能否造成傷殘裂紋骨折算傷殘嗎 ，要看骨折裂紋骨折算傷殘嗎 的部位以及骨折伴有的軟組織損傷情況。如果骨折是單純的裂紋骨折算傷殘嗎 ，沒(méi)有移位的裂紋骨折，軟骨質(zhì)沒(méi)有損傷的，這種情況，經(jīng)過(guò)治愈以后不留下任何的殘疾。

如果骨折部位位于關(guān)節(jié)部位，伴有軟組織損傷的，這種情況，經(jīng)過(guò)治愈以后可能會(huì)遺留關(guān)節(jié)活動(dòng)受限，軟組織缺損等可能會(huì)造成一定的殘疾，對(duì)于不同的損傷情況，需要不同對(duì)待。

骨裂算八級(jí)或九級(jí)傷殘鑒定。如果骨頭受到直接或間接的暴力裂紋骨折算傷殘嗎 ，可能造成骨折。傷殘標(biāo)準(zhǔn)裂紋骨折算傷殘嗎 ，一般是以關(guān)節(jié)的功能受損為主要的依據(jù)，所以骨裂如果是四肢骨，一般在十級(jí)到十二級(jí)左右。不過(guò)在關(guān)鍵部位的骨裂，像顱腦或者脊柱等相關(guān)的部位，可能在九級(jí)、八級(jí)。

【法律依據(jù)】

《人體損傷致殘程度分級(jí)》

5.8 八級(jí)

5.8.3 頸部及胸部損傷

6)肋骨骨折12根以上并后遺6處畸形愈合;

5.8.6 脊柱、骨盆及四肢損傷

1)二椎體壓縮性骨折(壓縮程度均達(dá)1/3);

2)三個(gè)以上椎體骨折，經(jīng)手術(shù)治療后;

3)女性骨盆骨折致骨產(chǎn)道變形，不能自然分娩;

4)股骨頭缺血性壞死，難以行關(guān)節(jié)假體置換術(shù);

5)四肢長(zhǎng)骨開(kāi)放性骨折并發(fā)慢性骨髓炎、大塊死骨形成，長(zhǎng)期不愈(1年以上);

9)一踝關(guān)節(jié)強(qiáng)直固定于非功能位。