解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下解約賠償金怎么算 ：

1、經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)解約賠償金怎么算 ；

2、如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金等于工作年限乘月工資。

經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。????????????????????????????????????????????????????????????????怎么看待賠償金？????????????????????????????????????????????????????????????????????從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。所謂違法解除勞動合同，是指在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之外解除勞動合同、未按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的程序解除勞動合同或違反規(guī)定的禁止解除勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。

綜上問題所述，解約賠償金怎么算 了解解除合同賠償金計算方法是有用的，建議不要違約，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條?訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

賠償金按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)解約賠償金怎么算 的二倍向勞動者支付。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限解約賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解約賠償金怎么算 ，按一年計算解約賠償金怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位違法解除勞動合同解約賠償金怎么算 的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的解約賠償金怎么算 ，即勞動者在單位的工齡每滿一年，單位要支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，按一個月的工資來支付賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位違法解除勞動合同解約賠償金怎么算 的賠償金額是按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)解約賠償金怎么算 的二倍來計算的。而經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動者在單位的工作年限每達(dá)到一年，單位要支付給勞動者一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位要支付半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。