簽簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

《勞動法》第九十九條規(guī)定簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

【法律分析】簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ：簽訂勞務合同后簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ，不能證明雙方建立勞動關(guān)系。勞務合同只能雙方建立勞務關(guān)系，勞務關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第1條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

雇主和雇員之間不構(gòu)成勞動關(guān)系就不能按照《勞動合同法》執(zhí)行簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 ，員工簽了勞務協(xié)議但屬于勞動關(guān)系 的很多權(quán)益無法保障。

如果是單位和員工簽訂的勞動合同，上面寫不構(gòu)成勞動關(guān)系是屬于無效條款。如果是單位或者員工一方不滿足構(gòu)成勞動關(guān)系的條件，那么簽訂的合同是自然不構(gòu)成勞動關(guān)系的。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

依據(jù)《勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。