簽簽了勞務協議但屬于勞動關系 了勞務協議但屬于勞動關系簽了勞務協議但屬于勞動關系 ：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者簽了勞務協議但屬于勞動關系 ，對原用人單位造成經濟損失的簽了勞務協議但屬于勞動關系 ，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

《勞動法》第九十九條規定簽了勞務協議但屬于勞動關系 ：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

【法律分析】簽了勞務協議但屬于勞動關系 ：簽訂勞務合同后簽了勞務協議但屬于勞動關系 ，不能證明雙方建立勞動關系。勞務合同只能雙方建立勞務關系，勞務關系不屬于勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第1條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

雇主和雇員之間不構成勞動關系就不能按照《勞動合同法》執行簽了勞務協議但屬于勞動關系 ，員工簽了勞務協議但屬于勞動關系 的很多權益無法保障。

如果是單位和員工簽訂的勞動合同，上面寫不構成勞動關系是屬于無效條款。如果是單位或者員工一方不滿足構成勞動關系的條件，那么簽訂的合同是自然不構成勞動關系的。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

依據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。