你好勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，如果明確了是勞務關系勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，就不適用勞動法勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，不可以申請雙倍工資賠償。

不過如果您有證據可以證明是勞動關系而不是勞務關系，您是可以申請勞動爭議仲裁的。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，應當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、未簽訂勞務合同如何補償?

1、沒有簽訂勞務合同這種情況一般是沒有補償費勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 的勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，因為勞務關系主要適用于民法勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，而不是屬于勞動合同法勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 ，如果是公司里面勞務關系需要賠償雙倍工資嗎 的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。

2、沒有簽訂合同職員可以獲得雙倍工資的依據

《勞動合同法》 第82條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務合同與勞動合同的區別

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，《勞動法》對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由《勞動法》調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用《勞動法》的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。

如果職員與單位建立的是勞務關系，那單位與職員之間若是發生了勞務糾紛，是不能適用《勞動法》、《勞動合同法》等的法律規范來調整的。根據現行法，如果單位不與職員簽署勞動合同，有可能需要支付雙倍的工資，而不簽署勞務合同則沒有這個規定。