職工工作時間內受傷用工單位不承認工傷怎么辦 ，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的用工單位不承認工傷怎么辦 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內用工單位不承認工傷怎么辦 ，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析

在現實生活當中，有一些用人單位，他們確實會存在著漠視勞動者權益的這樣一種情況，所以會導致有一些勞動者確實屬于工傷，但是他們卻不予認可，而且對勞動者不予理睬，所以在此狀況之下的話，勞動者自己必須要做出一定的行為，其中就包括可以提出工傷認定，然后拿著認定書來維權；職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷用工單位不承認工傷怎么辦 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

用人單位不認為是工傷用工單位不承認工傷怎么辦 的用工單位不承認工傷怎么辦 ，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定用工單位不承認工傷怎么辦 ，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十九條

社會保險行政部門受理工傷認定申請后用工單位不承認工傷怎么辦 ，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷用工單位不承認工傷怎么辦 的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。 雙方協商不用工單位不承認工傷怎么辦 了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

即使用人單位不承認是工傷用工單位不承認工傷怎么辦 ，不愿意向社會保障局申請進行工傷認定用工單位不承認工傷怎么辦 的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定，只不過要注意申請 工傷認定期限 ，最好不要超過規定的期限申請進行認定。 員工受傷用工單位不承認工傷怎么辦 ： 1、由公司在事故傷害發生之日起30日內，向社保部門提出 工傷認定申請 用工單位不承認工傷怎么辦 ； 2、公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據法律用工單位不承認工傷怎么辦 的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為用工單位不承認工傷怎么辦 ，與用人單位法定代表人是否承認無關。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定用工單位不承認工傷怎么辦 ，職工工作中遭受事故傷害用工單位不承認工傷怎么辦 ，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。