食指工傷十級大概賠10萬元左右。工傷十級傷殘大拇手指十級大概賠幾萬 的賠償金額是根據當事人的實際工資來決定的大拇手指十級大概賠幾萬 ，十級傷殘為7個月的本人工資大拇手指十級大概賠幾萬 ，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。十級工傷的停工留薪期最長不超過12個月，傷情嚴重的經勞動能力鑒定委員會同意可以延長。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

您好，很高興為您解答。

工傷十級不算醫藥費大拇手指十級大概賠幾萬 的話，根據本人工資的情況。根據上海的標準大概在9萬-15萬左右，如果工資特別高的話20萬也有可能。

工傷十級包含以下項目

停工留薪期工資。 停工留薪期工資根據病假時間和傷前12個月的平均工資來計算。舉個例子，如果您住院1個月，住院后開病假開到3個月，3個月后開不到病假條大拇手指十級大概賠幾萬 了。那么總的停工留薪期是4個月。 如果您的工資平均是5000元每月。那么4個月的停工留薪期，每個月按照5000元來算工資，那么乘一下就是2萬元

醫藥費。醫藥費的數額，如果是工傷十級的話，一般在2萬以內了。不過醫藥費作為一個補償損失的項目，一般建議計算的時候和其他項目分開算。不要算在工傷十級賠償總額里面。因為這個項目會隨著不同的傷有價格波動。

一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的計算方式是，根據勞動能力鑒定的結果，再根據工傷認定地方的工傷保險條例實施辦法，可以找到一個級數對應的月份。比如說上海，工傷10級，對應的一次性傷殘補助金的月份是7個月。 然后如果您的工資平均是5000的話。那么就和停工留薪期工資有點接近，都是月份乘以工資，7乘以5000，得到3萬5的結果。但是一次性傷殘補助金有相對的下限和上限。最少不少于統籌地區上一年度職工平均工資的60%，最高不超過300%。上海的2020年的數據已于2021年7月初出來，是10338元/月。 以這個標準來算60%和300%。 也就是說有一個保底機制，如果您的工資很低，只有每個月2480元，計算一次性傷殘補助金的時候，可以不按照2480來算，而是按照傷前的社保繳費基數來算或者統籌地區上一年度職工平均工資的60%來算。會比2480高很多。一次性傷殘補助金如果購買了社會保險-工傷保險的話，是應當去社保中心申報待遇的，需填寫工申1表。需單位蓋章。

一次性工傷醫療補助金。這筆錢需要離職以后才能拿，如果說有社保的話，也是社保申報的。需要公司已經停止幫你交金了，社保中心后臺系統查到這個情況了。他們才會收進去。一次性工傷醫療補助金的算法是級數對應的月份乘以離職時統籌地區上一年度職工平均工資。以上海為例，十級對應一次性工傷醫療補助金3個月，如果離職日期是2021年，那么根據上一年度也就是2020年的數據來算一次性工傷醫療補助金，2020年的數據已于2021年7月初出爐，是10338元/月。那么就是3乘以10338=31014元。 另外一提，如果在2021年離職，但是在2021年7月之前已經申報了一次性工傷醫療補助金，當時因為最新的2020年的數據還沒出來，所以用的是2019年的數據，2019年的數據是9580元/月，那么同樣是2021年離職的，早申報和晚申報就會產生一個差額。不過不用擔心，根據規定，如果早申報產生差額了，后續可以再申報一次補差額哦。這筆錢如果有社保，是社保申報，需填寫工申1表，需單位蓋章。

一次性傷殘就業補助金。這筆錢的計算公式是和一次性工傷醫療補助金一樣的。條件也是需要離職以后才能拿。和一次性工傷醫療補助金不同的是，這筆錢哪怕您買了社保了也和社保無關，這筆錢一定是公司支付的。

住院伙食補助費。這個一般按照住院大票上面的金額來算，如果要另外主張的話，建議酌情20塊錢一天，然后根據住院時長來算總額

護理費。有護理發票的看發票。沒有發票的建議酌情60塊錢一天，根據住院時長來算總額。

交通費。一般這個要公司承認才比較好拿。需要和病歷本對應上。主張復查的費用。一般就幾百塊。酌情主張500元一般得不到勞動仲裁委支持。那種乘飛機高鐵的想讓公司承認，一般都挺難的。

各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，大拇手指十級大概賠幾萬 我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如大拇手指十級大概賠幾萬 他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。

被評了傷殘有三項賠償大拇手指十級大概賠幾萬 ：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。

沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。

而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。

一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。

一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。

而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：

一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金：計發四個月。

一次性工傷醫療補助金：計發一個月。

而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。

一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。

一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。